従業員から「産後パパ育休」の申し出、総務が対応することは？　育児・介護休業取得の手続きフロー

育児休業の取得と社会保険料免除、給付金申請の手続き

育児休業は、原則として子が1歳になるまで希望する期間、取得することができます。一方、出生時育児休業（産後パパ育休）は、子の出生後8週間の間に28日間まで2回に分割して取得することができます。男性従業員の場合、産後パパ育休を取得してから育児休業を子が1歳になるまでの間に分割して取得することもできますし、最初から育児休業を取得することも可能です。

（1）育児休業・産後パパ育休の申し出から取得までの手続き

ここでは男性従業員が初めて「産後パパ育休」や「育児休業」を取得することを想定して、具体的な手続きフローについて見ていきます。女性の場合は、育児休業の前に産前産後休業がある点にご留意ください。

1. 配偶者の妊娠報告
配偶者の妊娠がわかったら、会社にその旨を報告してもらいます。

2. 個別の周知・意向確認
休業の申し出を受けた従業員に対して、育児休業・産後パパ育休に関する制度と申し出先、育児休業給付に関すること、休業中の社会保険料の取り扱いについて周知を行った上、育休を取る意向があるかどうか確認を行います。出産予定日の1か月半以上前に申し出を受けた場合は、出産予定日の1か月前までに周知・意向確認を実施するようにします。