若年社員の早期離職を防ぐために、上司が気を付けておきたいことは?
若年社員の早期離職を防ぐために、上司が気を付けておきたいことは?(第13回)
株式会社オフィスたはら 代表取締役 田原 洋樹
最終更新日:
2014年03月11日
1ヶ月のアクセスランキング
「職場内の諸課題を解決できるような人材を育てて欲しい」。
企業の人事担当者からはよくこのような要望を頂くのですが、果たして、本当にこのような人材が必要なのでしょうか?
今むしろ求められているのは...。
課題を安易に与えるのは思考停止状態を創り出す
※掲載されている情報は記事公開時点のものです。最新の情報と異なる場合があります。