若年社員の早期離職を防ぐために、上司が気を付けておきたいことは?
若年社員の早期離職を防ぐために、上司が気を付けておきたいことは?(第3回)
株式会社オフィスたはら 代表取締役 田原 洋樹
最終更新日:
2013年05月21日
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前回は部下の伸ばしどころ、つまり育成課題について、まず「環境や条件の整備」が必要であることをお伝えしました。
さて今回は、育成課題の2つ目のポイント「マインド・取り組み姿勢の醸成について」考えましょう。
要注意!!ソツなし社員こそ、マインドの醸成を!
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