DE＆Iを重点分野に人的資本を強化　経営陣のコミットで人事戦略の加速を狙うコカ・コーラ

コカ・コーラボトラーズジャパン（東京都港区）は2月14日、中期経営計画「Vision 2028」の主要な取り組みの一つである「人的資本の強化」の一環として、人事戦略を刷新したと発表した。

直面する課題を特定、重点エリアのDE＆IについてKPIを設定

中期経営計画の目標達成に必須となる人的資本の姿を、人材、カルチャー、組織の在り方から定義し、これについて同社が直面する課題を特定、人事戦略で取り組むべき重点エリアを導き出した。まずは、幅広く重点エリアにかかわるDE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）に焦点を当て、人事戦略全体を加速させる取り組みを行う。

新たな人事戦略で定義された人的資本の「目指す姿」は、以下の通り。

• 人材
  • 自身の能力開発とキャリアへの強い自律性
  • 多様な人々との協働
  • 会社の成功と自身の成長への充実感や幸福感
• カルチャー
  • 新たな挑戦と成長を楽しむ風土
  • 個人・組織パフォーマンスを重視するカルチャー
  • インクルーシブな環境で、多様性を成功につなげる
• 組織
  • ビジネスプロセスの最適化とデジタル化を通じたより強い組織

これらの実現に向け、同社が設定する主要KPIは以下の通り。