人的資本経営とウェルビーイング　人事（制度）×総務（環境）による相乗効果が人材確保と定着へ導く
コロナ下の障がい者雇用

変化はチャンス。より組織に貢献する障がい者雇用を（2）（2ページ目）

障害者雇用ドットコム 代表　障害者雇用コンサルタント　東京情報大学非常勤講師　松井 優子
最終更新日：
2021年08月25日
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プロフィール

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障害者雇用ドットコム 代表　障害者雇用コンサルタント　東京情報大学非常勤講師
松井 優子

教育機関で知的障がい、発達障がいの教育・就労支援に携わった経験から、障がい者雇用には一緒に働く職場の理解が必要だと感じ、特例子会社の立ち上げをはじめ200社以上の企業のコンサルティングや研修にかかわる。現在、障害者雇用ドットコムを運営。企業視点での組織作り、職域開拓などを得意とする。著書に『障害者雇用を成功させるための5つのステップ』『特例子会社の設立を考えたら必ず読む本』等。

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