採用・教育の記事・ニュース

お辞儀ハンコ、Web会議の入室順……「謎マナー」は本当に必要？　令和のビジネスマナーを考える

ホンダが非日常の「狩猟」体験で組織風土を改革　イノベーションを生む探究プログラムの成果

育児の時短勤務を子が小6になるまで延長　女性管理職10％を目指すJR東日本の新たな行動計画

【全国】バックオフィス向けセミナー・イベント開催スケジュール一覧
福利厚生の取り組みを評価・認証する「ハタラクエール2026」、323法人が選出
社員のモチベは定年2年前に「崖」　再雇用者の意欲低下を招く期待とのミスマッチ　民間調査
女性管理職比率を高めるには？　ロールモデル不足を解決するメンタリング
27卒就活は総合商社が上位人気占める　内定保持の早期化も進む
昇進や異動の環境変化で7割超がストレス実感　調査が示す従業員のパフォーマンス低下の実態と対策
ポーラ前社長が説く「石垣型」のチームづくり　マイナビがダイバーシティ推進の社内イベントを開催
人材開示の国基準「人的資本可視化指針」を3省庁が改訂　経営と人材戦略の連動はどう変わったか

組織の未来を守る成功に導くサクセッションプランの作り方

経営トップの緊急交代……「もしも」に備えて！　サクセッションプランニングを形骸化させない工夫
最大8.4％の賃上げと初任給33万円へ　評価刷新や株式給付と連動する西武HDの人的資本投資
性別問わない両立支援とキャリア形成を評価　経産省と東証が「なでしこ銘柄」26社を選定
提案制度のマンネリを「好き」で打破　丸井が受賞者を副業で受け入れる、人材獲得と事業の連動施策
総務の引き出し（採用）

今年が採用市場の大きな分岐点に？　10年後を見据えた「人材ポートフォリオ再設計」のすすめ
新卒内定者と家族招く「就職披露宴」開催、内定者の不安払拭と家族の理解促進　日本デザイン
組織の未来を守る成功に導くサクセッションプランの作り方

経営層の人材像や後継者候補をどう決める？　サクセッションプランの運用を強化する7つのステップ

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆3/30更新
押さえておくべき2026年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年下半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

採用・教育の記事・ニュース

お辞儀ハンコ、Web会議の入室順……「謎マナー」は本当に必要？ 令和のビジネスマナーを考える

ホンダが非日常の「狩猟」体験で組織風土を改革 イノベーションを生む探究プログラムの成果

育児の時短勤務を子が小6になるまで延長 女性管理職10％を目指すJR東日本の新たな行動計画

【全国】バックオフィス向けセミナー・イベント開催スケジュール一覧

福利厚生の取り組みを評価・認証する「ハタラクエール2026」、323法人が選出

社員のモチベは定年2年前に「崖」 再雇用者の意欲低下を招く期待とのミスマッチ 民間調査

女性管理職比率を高めるには？ ロールモデル不足を解決するメンタリング

27卒就活は総合商社が上位人気占める 内定保持の早期化も進む

昇進や異動の環境変化で7割超がストレス実感 調査が示す従業員のパフォーマンス低下の実態と対策

ポーラ前社長が説く「石垣型」のチームづくり マイナビがダイバーシティ推進の社内イベントを開催

人材開示の国基準「人的資本可視化指針」を3省庁が改訂 経営と人材戦略の連動はどう変わったか

経営トップの緊急交代……「もしも」に備えて！ サクセッションプランニングを形骸化させない工夫

最大8.4％の賃上げと初任給33万円へ 評価刷新や株式給付と連動する西武HDの人的資本投資

性別問わない両立支援とキャリア形成を評価 経産省と東証が「なでしこ銘柄」26社を選定

提案制度のマンネリを「好き」で打破 丸井が受賞者を副業で受け入れる、人材獲得と事業の連動施策

今年が採用市場の大きな分岐点に？ 10年後を見据えた「人材ポートフォリオ再設計」のすすめ

新卒内定者と家族招く「就職披露宴」開催、内定者の不安払拭と家族の理解促進 日本デザイン

経営層の人材像や後継者候補をどう決める？ サクセッションプランの運用を強化する7つのステップ

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

お辞儀ハンコ、Web会議の入室順……「謎マナー」は本当に必要？　令和のビジネスマナーを考える

ホンダが非日常の「狩猟」体験で組織風土を改革　イノベーションを生む探究プログラムの成果

育児の時短勤務を子が小6になるまで延長　女性管理職10％を目指すJR東日本の新たな行動計画

社員のモチベは定年2年前に「崖」　再雇用者の意欲低下を招く期待とのミスマッチ　民間調査

女性管理職比率を高めるには？　ロールモデル不足を解決するメンタリング

27卒就活は総合商社が上位人気占める　内定保持の早期化も進む

昇進や異動の環境変化で7割超がストレス実感　調査が示す従業員のパフォーマンス低下の実態と対策

ポーラ前社長が説く「石垣型」のチームづくり　マイナビがダイバーシティ推進の社内イベントを開催

人材開示の国基準「人的資本可視化指針」を3省庁が改訂　経営と人材戦略の連動はどう変わったか

経営トップの緊急交代……「もしも」に備えて！　サクセッションプランニングを形骸化させない工夫

最大8.4％の賃上げと初任給33万円へ　評価刷新や株式給付と連動する西武HDの人的資本投資

性別問わない両立支援とキャリア形成を評価　経産省と東証が「なでしこ銘柄」26社を選定

提案制度のマンネリを「好き」で打破　丸井が受賞者を副業で受け入れる、人材獲得と事業の連動施策

今年が採用市場の大きな分岐点に？　10年後を見据えた「人材ポートフォリオ再設計」のすすめ

新卒内定者と家族招く「就職披露宴」開催、内定者の不安払拭と家族の理解促進　日本デザイン

経営層の人材像や後継者候補をどう決める？　サクセッションプランの運用を強化する7つのステップ

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム