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「総務のマニュアル」と「総務の引き出し」更新情報（3月29日更新）
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不況で大幅な減産。パート社員の労働条件を変更したいのだが...
退職金を、従業員の給与、賞与から原資を積み立てるように指示があったのですが...
現在の年俸制を、「月給だけ」から「月給+賞与」の形に賃金制度を変更するには
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社員が業務外で病院にかかるとき、福利厚生として自己負担分を会社負担にできる？
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求人誌に退職した社員の写真を掲載してしまった。賠償金を支払わないといけない？
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契約社員の雇用契約書のひな形をつくるには
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社有車の使用申請の際、「運転記録証明書」を提出してもらうことは問題？
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ビジネス、ビジネスカジュアル、オフィスカジュアルの定義を明確にしたのですが...
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チーム単位で出した報奨金は課税される？
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派遣社員2人が妊娠のため契約を満了せずに中途解約。損害賠償を請求できる？
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採用時の研修中のパート給与の無駄を省くには
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リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
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ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
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