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営業職女性が直面する「5つの壁」の実態とは　電通など6社が共創、ホワイトペーパーを公開
独自の介護支援制度で仕事との両立支援　読売広告社、社員が安心して働ける職場環境を整備
「勤務地希望制度」で柔軟な働き方を後押し　ユアテック、人的資本経営の一環となる新たな支援策
観光庁の「ポジティブ・オフ」運動に参画　日本ナレッジスペース、福利厚生の拡充を推進
産前休暇前に最大20日間の有給を取得できる「プレママ・パパ制度」　最優秀賞として都から表彰
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社内複業が組織のウェルビーイング向上に寄与　ロート製薬、「社内ダブルジョブ制度」の効果検証
総務アワード

「総務アワード2025」、受賞企業が決定。パナソニックITS株式会社がゴールドを受賞

外国籍スタッフの長期帰省ニーズに対応、柔軟な働き方を後押し　ネクステージの特別長期休暇制度
介護休業は最長2年、時短勤務は最長10年に　キャリア継続を支える制度拡充　ジャパネットHD
パナソニック、WELL認証を取り入れた空間パッケージを展開　健康経営を「エリアから」実現
「地元に愛される会社」やウェルビーイングプロジェクト実践　社内カルチャー変革を称えるアワード
キャリア対話に「空白地帯」あり、部下の半数が「将来を話す機会がない」と回答　民間調査
総務の引き出し（税務）

複雑な法改正対応の不安も解消！　生成AIの活用で進める経理・税務DXの始め方
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