働き方改革の記事・ニュース

労働時間の上限規制緩和が実現するとどうなる？　これからの「働かせ改革」と長時間労働の設計法

【年末年始読書特集】15人の愛読書を大公開！　総務担当者におすすめしたい「神本」セレクション

就業者の7割が「静かな退職」状態、18歳～28歳のZ世代で顕著　退職・転職の意思は？

「偏愛相乗化社会」とは？　オカムラが4つのキーワードで提案する、2026年の働き方トレンド
暑熱リスクに「今から」備える　花王がBtoB暑熱ケア事業に本格参入、「冷タオル」常備化を推進
営業職女性が直面する「5つの壁」の実態とは　電通など6社が共創、ホワイトペーパーを公開
独自の介護支援制度で仕事との両立支援　読売広告社、社員が安心して働ける職場環境を整備
「勤務地希望制度」で柔軟な働き方を後押し　ユアテック、人的資本経営の一環となる新たな支援策
観光庁の「ポジティブ・オフ」運動に参画　日本ナレッジスペース、福利厚生の拡充を推進
産前休暇前に最大20日間の有給を取得できる「プレママ・パパ制度」　最優秀賞として都から表彰
自社に最適なレイアウトや座席数は？　診断ツールで“理想のオフィス”を言語化

社内複業が組織のウェルビーイング向上に寄与　ロート製薬、「社内ダブルジョブ制度」の効果検証
総務アワード

「総務アワード2025」、受賞企業が決定。パナソニックITS株式会社がゴールドを受賞
外国籍スタッフの長期帰省ニーズに対応、柔軟な働き方を後押し　ネクステージの特別長期休暇制度
介護休業は最長2年、時短勤務は最長10年に　キャリア継続を支える制度拡充　ジャパネットHD
パナソニック、WELL認証を取り入れた空間パッケージを展開　健康経営を「エリアから」実現
「地元に愛される会社」やウェルビーイングプロジェクト実践　社内カルチャー変革を称えるアワード
キャリア対話に「空白地帯」あり、部下の半数が「将来を話す機会がない」と回答　民間調査

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆12/19更新
押さえておくべき2025年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年上半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

働き方改革の記事・ニュース

労働時間の上限規制緩和が実現するとどうなる？ これからの「働かせ改革」と長時間労働の設計法

【年末年始読書特集】15人の愛読書を大公開！ 総務担当者におすすめしたい「神本」セレクション

就業者の7割が「静かな退職」状態、18歳～28歳のZ世代で顕著 退職・転職の意思は？

「偏愛相乗化社会」とは？ オカムラが4つのキーワードで提案する、2026年の働き方トレンド

暑熱リスクに「今から」備える 花王がBtoB暑熱ケア事業に本格参入、「冷タオル」常備化を推進

営業職女性が直面する「5つの壁」の実態とは 電通など6社が共創、ホワイトペーパーを公開

独自の介護支援制度で仕事との両立支援 読売広告社、社員が安心して働ける職場環境を整備

「勤務地希望制度」で柔軟な働き方を後押し ユアテック、人的資本経営の一環となる新たな支援策

観光庁の「ポジティブ・オフ」運動に参画 日本ナレッジスペース、福利厚生の拡充を推進

産前休暇前に最大20日間の有給を取得できる「プレママ・パパ制度」 最優秀賞として都から表彰

自社に最適なレイアウトや座席数は？ 診断ツールで“理想のオフィス”を言語化

社内複業が組織のウェルビーイング向上に寄与 ロート製薬、「社内ダブルジョブ制度」の効果検証

「総務アワード2025」、受賞企業が決定。パナソニックITS株式会社がゴールドを受賞

外国籍スタッフの長期帰省ニーズに対応、柔軟な働き方を後押し ネクステージの特別長期休暇制度

介護休業は最長2年、時短勤務は最長10年に キャリア継続を支える制度拡充 ジャパネットHD

パナソニック、WELL認証を取り入れた空間パッケージを展開 健康経営を「エリアから」実現

「地元に愛される会社」やウェルビーイングプロジェクト実践 社内カルチャー変革を称えるアワード

キャリア対話に「空白地帯」あり、部下の半数が「将来を話す機会がない」と回答 民間調査

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

労働時間の上限規制緩和が実現するとどうなる？　これからの「働かせ改革」と長時間労働の設計法

【年末年始読書特集】15人の愛読書を大公開！　総務担当者におすすめしたい「神本」セレクション

就業者の7割が「静かな退職」状態、18歳～28歳のZ世代で顕著　退職・転職の意思は？

「偏愛相乗化社会」とは？　オカムラが4つのキーワードで提案する、2026年の働き方トレンド

暑熱リスクに「今から」備える　花王がBtoB暑熱ケア事業に本格参入、「冷タオル」常備化を推進

営業職女性が直面する「5つの壁」の実態とは　電通など6社が共創、ホワイトペーパーを公開

独自の介護支援制度で仕事との両立支援　読売広告社、社員が安心して働ける職場環境を整備

「勤務地希望制度」で柔軟な働き方を後押し　ユアテック、人的資本経営の一環となる新たな支援策

観光庁の「ポジティブ・オフ」運動に参画　日本ナレッジスペース、福利厚生の拡充を推進

産前休暇前に最大20日間の有給を取得できる「プレママ・パパ制度」　最優秀賞として都から表彰

自社に最適なレイアウトや座席数は？　診断ツールで“理想のオフィス”を言語化

社内複業が組織のウェルビーイング向上に寄与　ロート製薬、「社内ダブルジョブ制度」の効果検証

外国籍スタッフの長期帰省ニーズに対応、柔軟な働き方を後押し　ネクステージの特別長期休暇制度

介護休業は最長2年、時短勤務は最長10年に　キャリア継続を支える制度拡充　ジャパネットHD

パナソニック、WELL認証を取り入れた空間パッケージを展開　健康経営を「エリアから」実現

「地元に愛される会社」やウェルビーイングプロジェクト実践　社内カルチャー変革を称えるアワード

キャリア対話に「空白地帯」あり、部下の半数が「将来を話す機会がない」と回答　民間調査

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム