働き方改革の記事・ニュース

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伝えたい「相手」と「内容」を考えて使い分けることが重要　ビジネスメール・電話応対のポイント

社員が目標・報酬を自己提案する仕組みが高評価　ガイアックス、自律的なキャリア支援で受賞

「オフィス家具の質が定着率に影響する」が約6割　従業員の声から探る、働く場づくりの課題
現場の声で夏場の負担を減らすユニフォームへ刷新　イトーキ、多様な人材の活躍を支える環境づくり
総務の引き出し（労務管理）

治療と仕事の両立支援：4月努力義務化で整備すべきことは？　無料で活用できる支援・ツールも紹介
年功ではなくポテンシャル評価、管理職が立ち止まる時間も確保　西武・プリンスホテルズの新制度
町工場の安全を守るユニフォーム刷新　杉村精工、熱中症対策でスポーツ用のトレイルキャップ導入
不妊治療休暇を新設、障がい児育児の短時間勤務は18歳まで拡大　丸井グループ
2026年版「女性が活躍する会社」　日経BPがランキング発表、東京海上日動が総合1位を獲得
長時間残業人数を8割削減　グループ制・事務作業の分業・AI研修で変えた空調設備工事現場

令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

「お越しになられました」は正しい？　あいさつや依頼・相談で好印象を与える敬語の使い方
令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

「相手の時間を尊重すること」が信頼関係を築く　また会いたいと思われる他社訪問のマナー
本社機能をワンフロアへ集約、ABW導入　大日本塗料、書類の70％削減や「さん呼び」で組織改革
休暇の推進と残業の削減が人材定着の鍵に　中小企業白書が示す、組織戦略とバックオフィスDX
「長すぎる連休」は仕事への復帰が大変に　五月病を理由に約2割が転職、4割が分散した休みを希望
AI活用有無で業務成果に約40ポイントの差　マネジメント領域における人とAIの役割分担の調査
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