働き方改革の記事・ニュース

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カスハラ対策はルール周知先行で十分？　再発防止は2割未満、義務化で問われる実効性
【11月】厚労省が過重労働解消キャンペーンを実施　重点監督の展開や実務向けセミナーの案内も
離職防止で終わらせないリテンションマネジメント実践法

上司が変われば若手が育つ　働きがいを高めるための「マネジメントループ」3ステップ
転居転勤は「本人同意」の時代へ　損保ジャパンが毎年の選択制と手当新設で人事制度を刷新
『月刊総務』調査

育児中従業員のキャリア停滞を防ぐ配慮、半数超が「できていない」。管理職の対応差を6割が実感
社労士連携とLGBTQ配慮オフィスで職場改革　ホワイト企業ゴールド認定の取り組み
【副業リスク調査】情報持ち出し者の7割超が承認済み　申請と実態のズレで持ち出し率は10倍超に
オフィスリノベ「9割が効果実感」の裏で、4割が「もっと社員の意見を反映すべきだった」と回答

電話待ち時間の限界は双方「3分」で一致　カスハラを生まない企業側の仕組みづくりとは
離職防止で終わらせないリテンションマネジメント実践法

若手の「辞めたい」を防ぐには　働きやすさだけじゃなく、働きがいを育てる職場づくりのポイント
「静かな退職」の原因は「ゆるい職場」？　適正な仕事の負荷とサポートが若手を活性化
シニアの貢献実感を働きがいにつなげるには？　昇進以外の新たなキャリアパス構築が重要
20歳代のモチベーション低下の要因1位は「ミス」　落ち込みを救う上司の具体アドバイスとは
離職防止で終わらせないリテンションマネジメント実践法

若手が辞めない会社をつくる！　「リテンションマネジメント」で社員が働き続けたくなる組織へ
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