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AI時代こそ、業務を真に理解する人材が必要　人材不足に対応する「一子相伝」的育成がポイントに

残業は減ったが職場の熱量は低下　働き方改革で浮上するエンゲージメント課題

最高気温35℃以上の猛暑を境に、出社意欲が低下　7割超がテレワークなど通勤負担の配慮を要望
ユニ・チャーム、金曜の在宅勤務推奨とオフィス消灯　節電対策と寄付を連動させた運用の仕組み
総務の引き出し（採用）

安定だけでは求職者に響かない！　中途採用比率50％超の時代に必要な採用戦略「3つの転換」
企業が取り組むべき真夏の働き方改革

深刻化する「酷暑」対策は今や必須項目　【見落とし厳禁】企業が負うべき安全配慮義務と責任範囲
リアルな対話の価値を重視したオフィス移転　社員のつながりと熱量を育てる、新たな拠点づくり
清潔感のないオフィスはNG　待遇がよくても働きたくないオフィス、圧倒的1位は「トイレが汚い」
管理職と若手社員で「理想の組織像」にギャップ　若手の7割は主体的な課題解決に意欲
副業容認が初の過半数、男性育休促進は49.3％　上場企業の人事制度調査

パーソルHD、女性管理職29％と長期育休68％を達成　役員賞与へのジェンダー目標と連動
出社回帰の状況下、「特に困っていない」層が約6割　変わらない会議スタイルが続く職場環境の今
AIスタートアップが給与維持の週休3日を導入　「月10万円のAI補助」など、次世代の取り組み
育休取得は個人の努力ではなくチーム戦　「ママ・パパ・ボス」でワンオペ脱却をはかる
有休消化率85.4％を誇る企業が半日有休を導入　時間有休における、年間の上限不足を補う施策
「働く空間への投資」が離職防止や意欲の向上に直結　調査からひも解くオフィス改善のメリット
職場の熱中症対策、義務化から1年　企業に求められる安全衛生マネジメントとは

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