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労働人口の減少で求められるウェルビーイングを重視した職場環境と制度づくり

近年、企業の発展や持続可能な社会を実現するためには、企業の経営資源である「人」への投資が必要不可欠という考えが強まってきています。

日本では少子高齢化の影響により労働力人口が年々減少しており、内閣府の「令和4年版高齢社会白書」によると、2050年には5275万人（2021年から29.2%減）に減少すると見込まれています。

そのため各企業は、事業の発展・継続するために優秀な人材確保する必要があり、働き手から選ばれる企業となるために、心身ともに健康でいられて社会的にも満足できる「ウェルビーイング」を重視した職場環境や制度づくりが求められるようになりました。

ウェルビーイングとは、病気ではないということではなく、身体的にも、精神的にも、そして社会的にも、すべてが満たされた状態にあることをいいます。厚生労働省の調査では、オフィスで約6割の人がストレスを感じているといわれています。オフィスでの10個のストレス要因を改善したストレスのない職場環境は、心身ともに健康になり、やる気・働きがいを最大化し、結果としてウェルビーイングな社会の実現につながっていきます。