「カスハラ」による心理的負荷も対象に　過労死、精神障がいなど労災認定基準の近年の改正ポイント

労災の種類と労災に対する補償・支給

労災とは、労働者が労務に従事したことによって被った死亡、負傷、疾病をいいます。

労災の種類としては、

の4つがあります。

労災が発生した場合、当該事業主は、労働基準法により補償責任を負うことになりますが（労働基準法第75条以下）、労災保険に加入している場合は、労災保険による給付が行われ、事業主は労働基準法上の補償責任を免れます。

ただ、たとえば、事業者において、労働者が長時間の過重労働をしており、健康状態が悪化していることを知りながら業務軽減措置等を取らなかった場合など、事業者に注意義務違反が認められる場合には、労働基準法上の補償責任とは別に、労働者やその遺族から不法行為・債務不履行（安全配慮義務違反）などにより民法上の損害賠償請求がなされることもあります。なお、この場合には、二重補てんという不合理を解消するため、労災保険により補償が行われたときは、その価額分は民法による損害賠償の責任を免れます。