人的資本経営とウェルビーイング　人事（制度）×総務（環境）による相乗効果が人材確保と定着へ導く
「大志」で組織と社員を動かすパーパス経営

バックオフィスの「パーパス」自覚で会社は変わる　社員と顧客は「大志」にこそ共鳴する（2ページ目）

月刊総務オンライン編集部
最終更新日：
2022年03月22日
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