人的資本経営とウェルビーイング　人事（制度）×総務（環境）による相乗効果が人材確保と定着へ導く
総務・人事担当者が知っておきたい五月病対策

従業員の自殺や、その危機に直面したときに求められる企業の対応（3ページ目）

さんぎょうい株式会社　メンタルヘルス・ソリューション事業室　室長　佐倉 健史
最終更新日：
2022年05月11日
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プロフィール

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さんぎょうい株式会社　メンタルヘルス・ソリューション事業室　室長
佐倉 健史

臨床心理士・公認心理師・キャリアコンサルタント・メンタルヘルス法務主任者。精神科クリニック併設型外部EAP機関にて13年在籍後、現職。メンタルヘルス施策の立案、体制構築、ストレスチェックの結果活用のコンサルティング、社内でのカウンセリング、社内教育研修の企画・講師などを通し、多くの企業のメンタルヘルス課題解決の支援経験を持つ。

「総務・人事担当者が知っておきたい五月病対策」の記事

2022年05月12日
コロナ禍の適応支援（4）　企業が行うべき適応支援とは
2022年05月11日
従業員の自殺や、その危機に直面したときに求められる企業の対応
2022年05月11日
コロナ禍の適応支援（3）　コロナ禍におけるメンタルヘルスの状況と労働者の職場適応
2022年05月10日
コロナ禍の適応支援（2）　五月病の治療と回復
2022年05月09日
コロナ禍の適応支援（1）　五月病とその本質とは

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