佐倉 健史 (さくら たけし)

佐倉プロフィール写真
さんぎょうい株式会社 メンタルヘルス・ソリューション事業室 室長
臨床心理士・公認心理師・キャリアコンサルタント・メンタルヘルス法務主任者。精神科クリニック併設型外部EAP機関にて13年在籍後、現職。メンタルヘルス施策の立案、体制構築、ストレスチェックの結果活用のコンサルティング、社内でのカウンセリング、社内教育研修の企画・講師などを通し、多くの企業のメンタルヘルス課題解決の支援経験を持つ。

この著者の記事

202403k_00

キャリアへの不安が無自覚なストレスに 従業員へのキャリア支援がメンタルヘルス対策にもなる理由

2024年3月29日(金)
202402j_00

従業員のメンタルヘルス問題は訴訟に発展することも 法的リスクを避けるための3大原則とは

2024年2月28日(水)
202401o_00

いつ、何を相談したらいいの? ……なんてためらっていたら損! 産業医・保健師の上手な活用方法

2024年1月30日(火)
photoAC_26346414_20231018

脱・やりっ放し! 義務化から9年目、ストレスチェックの結果を職場環境の改善につなげるコツ

2023年12月26日(火)
202311e_00

雇用して生産性向上、離職率低減が実現した例も ―― 精神障がい者を定着、戦力化させるノウハウ

2023年11月28日(火)
202310d_00

事故、閉鎖、吸収合併 …… 組織の危機的状況でストレスを抱えた従業員に総務はどう対応すべき?

2023年10月25日(水)
VRgOTaWi7yuPuaKvaO90YY7nE6s1HsvdOfticHd2

メンタルヘルス不調者への対応にしんどさを感じたら 総務担当者の「感情労働」セルフケアのススメ

2023年9月27日(水)
202308d_00

目指すゴールは「発生件数ゼロ」ではない! コンプラ教育にとどまらない、効果的なパワハラ対策

2023年8月25日(金)
202307c_00

再発予防は初日の受け入れ姿勢から始まる うつ病等による休業からの職場復帰、成功と失敗の分岐点

2023年7月24日(月)
202306e_00

メンタル疾患による休業からの復帰「在宅勤務なら……」は認めるべき? 職場復帰支援成功のコツ

2023年6月21日(水)
202305b_00

効果は「総務」への相談件数でわかる! メンタル不調者を減らす「ラインケア教育」の極意

2023年5月19日(金)
20230407a_00

厚労省の指針から見る 総務部門が押さえておくべきメンタルヘルス対策立案の基礎

2023年4月20日(木)
soumu20220512000

コロナ禍の適応支援(4) 企業が行うべき適応支援とは

2022年5月12日(木)
20220511ogp

従業員の自殺や、その危機に直面したときに求められる企業の対応

2022年5月11日(水)
soumu20220511000

コロナ禍の適応支援(3) コロナ禍におけるメンタルヘルスの状況と労働者の職場適応

2022年5月11日(水)
soumu20220510000

コロナ禍の適応支援(2) 五月病の治療と回復

2022年5月10日(火)
soumu20220509000

コロナ禍の適応支援(1) 五月病とその本質とは

2022年5月9日(月)

特別企画、サービス