職場復帰支援の成功は「3つの準備」で決まる！　事例から学ぶ休業中の対応ポイント

職場復帰には準備が必要

みなさんの会社に、現在、メンタルヘルスの不調により休業（本稿では厚労省に倣い、休養・自宅療養・休職などの用語を「休業」に統一）している社員はいますか？　社員数が300人を超えていれば、常に誰かしら休業中でもおかしくありません。では、その休業中の社員は無事に復帰し、再発せずに働き続けられるのでしょうか。実際は、うまくいかなかった事例を経験している読者もいると思います。

筆者は職場復帰支援の現場で、復帰する本人やその上司、総務担当者を長年支援しています。そこでいつも実感するのは、何の準備もしないまま復帰しようとする社員が多いこと、それに対してどう支援すればいいかわからず戸惑ったり、そもそも疑問を持たなかったりする総務担当者が多いことです。

ここでいう準備とは、以下の3点です。

このような準備が特になくても復帰後、順調に再発せず働ける人もいますが、準備しておけば再発せずに済む人も少なくないでしょう。

事例から学ぶ休業支援

ここで、筆者の経験した事例をご紹介しましょう。ただし、事例の本質を損なわない範囲で複数の要素を加工しているため、半ば創作だと考えてください。