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総務・人事などのニュース、記事一覧

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都営地下鉄の駅ナカに個室型ワークブースが初登場　各地で設置進む、JR東は1000か所突破

2024年の早期退職者募集がすでに2023年超え　構造改革で人材ポートフォリオの見直し進む？

約9割のミドルマネジメント層がプレイングマネジャー。負担を軽減する工夫を何もしていない企業も

東京都が「2024年問題」に取り組む中小企業向けに支援事業を開始　最新機器導入に最大1億円
NTT都市開発、大阪のビジネス街に最新のオフィスビル完成　ウェルビーイングな働き方を支援
職場での昼寝で午後の効率アップ、8割以上が効果を実感　仮眠室を設ける企業も　プラス調査
「実働5時間の林業」など多様な人材が働ける職場を表彰　第10回GOOD ACTIONアワード
音声社内報サービスが「IT導入補助金」対象に　オーディオブックもOK、最大350万円を補助
総務の引き出し（SDGs）

自社だけで取り組むのは難しい……　SDGs推進を成功させるための上手な専門家との付き合い方
職場の○○ハラ、「敏感」な年代は？　配慮はするが、「○○ハラ警察」などへの疲れも
多様な人材活躍のため、福利厚生に家事支援サービスを導入する中小企業を支援　令和5年補正予算

初年度64件成立　グループ内の希望者をダイレクトスカウト、主体性を高めるパーソルの新人事制度
総務の引き出し（労働法）

改正で4月から義務化される「無期転換事項の書面明示」　対象者への明示タイミングとその内容は？
総務の引き出し（広報）

不正相次ぐトヨタグループから学ぶ　子会社の不正を親会社として公表すべきか判断する4要素
新入社員の「隠れがまん」に要注意　「甘え」とせずに相談できる環境が定着アップ　ツムラ調査
資生堂、国内1500人の早期退職募集を開始　退職者・在職者双方にキャリア支援プログラムを提供
地域限定社員も「どこでも勤務」OK、テレワークを活用するサッポロビールのキャリア継続支援制度
心理的安全性の高い組織のつくり方

「心理的安全性が高い＝ヌルい職場」は誤解　仕事の基準を上げることで意見がいいやすい組織に

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