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法務・コンプライアンスの記事・ニュース

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「オヤカク」は内定辞退を防ぐためじゃない　内定者と親を企業のファンにするチャンスに

「総務アワード2025」、受賞企業が決定。パナソニックITS株式会社がゴールドを受賞

総務の引き出し（労働法）

個人事業主の業務上の災害も労基署に報告すべき？　2025年5月公布、改正安衛法の対応ポイント
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総務の引き出し（広報）

ハンズの不正アクセス、サントリー会長の辞任……話題になった今年の危機管理広報事例を振り返る
6割がパワハラ経験も、「会社に相談しない」が最多　被害者が退職せざるを得ない現状が浮き彫りに
親の意向が内定辞退を左右する時代に？　広がる「オヤカク」との向き合い方

内定承諾に親の意見を重視　新卒採用の場で注目される「オヤカク」に企業はどう向き合う？
アサヒのサイバー攻撃被害、情報漏えいが約191万件　約8割が「自社にも起こり得る」と不安の声
総務の引き出し（ハラスメント）

パワーハラスメントは上司→部下とは限らない！　能力が高い部下などによる「逆パワハラ」3事例
下請法の改正で生まれ変わる「中小受託取引適正化法」の対応実務

手形による決済を採用している会社は要注意！　下請法改正に伴う6つの実務対応のポイント（後編）

職場で尊厳が保たれている人は約6割、2割以上が損なわれたと回答　「静かな退職」との関係も
総務がかかわる石綿対策、2026年から義務化へ　工作物の工事で「有資格者による調査」が必要に
下請法の改正で生まれ変わる「中小受託取引適正化法」の対応実務

自社と取引先が規制対象かを判断する方法は？　下請法改正に伴う6つの実務対応のポイント（前編）
『月刊総務』調査

従業員数50人未満企業の4社に1社がストレスチェック実施。効果を実感するも職場環境の改善に課題
総務の引き出し（労務管理）

4月から被扶養者認定時に提出が求められる労働条件通知書。就業規則や雇用契約書と兼用は可能？
下請法の改正で生まれ変わる「中小受託取引適正化法」の対応実務

2026年1月の大改正で「下請法」から「取適法」へと刷新。適用範囲や規制内容はどう変わる？
「消臭力」も社名も　エステーが防護標章登録で知財戦略を強化、企業ブランドの包括的保護に注力

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