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カスハラ対策はルール周知先行で十分？　再発防止は2割未満、義務化で問われる実効性

出張旅費の不正受給の処分はどうなる？　裁判例から読み解く懲戒解雇の有効性と普通解雇との違い

社内通報窓口は約9割設置もフリーランス周知に遅れ？　法改正で問われる企業の備えとは
誠実に対応しても約4割が利用停止を検討？　金券や謝罪では防げない情報漏えい後の離脱
サイバー対応体制の整備は8割超も　経営層らへの全社エスカレーションルール規定は4割にとどまる
三重県で「全国初の罰則付き」カスハラ防止条例が成立　知事の禁止命令違反で50万円以下の罰金
個人情報の不正アクセス被害が相次ぐ　国家サイバー統括室らが呼び掛けるセキュリティ対策の徹底
情報漏えいの原因はどう変わった？　急増するSaaSや取引先起因の漏えいと守る場所の変化
2026年10月施行の厚労省関連の制度変更まとめ　社保適用拡大など、総務が押さえるべきこと
【サプライチェーンセキュリティ】大企業の7割超が取引見直し　中小企業に迫るリスク

【副業リスク調査】情報持ち出し者の7割超が承認済み　申請と実態のズレで持ち出し率は10倍超に
総務の引き出し（労務管理）

【10月開始】短時間労働者の働き控えを防ぐ「保険料調整制度」　対象事業所と従業員の条件は？
10月1日から就活セクハラ防止が義務化　経験者の約9割が選考や内定を辞退する現実
総務の引き出し（労働法）

給与が増えても「不利益変更」になる？　ジョブ型導入で就業規則・賃金規程を改定する際の注意点
総務の引き出し（広報）

絶好調なチームほど危ない？　エンゲージメントのわなを防ぐために広報ができること
経営者の8割が「上限を超えて働きたい」社員に直面　労働時間規制と現場に生じたギャップ
2028年4月に50人未満もストレスチェック義務化　認知3割、人材不足に悩む中小企業の現状

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