トップページ
法務・コンプライアンス

法務・コンプライアンスの記事・ニュース

厚労省がスポットワークの労務管理に注意喚起　タイミーは求人応募時点での契約成立に対応

投資回収をするならIPOか、それともM＆Aか？　スタートアップが知っておくべきエグジット戦略

変形労働時間制における年休の取り扱い　1日11時間の労働日に取得をしたら実労働時間は何時間？

「パーソルグループAI基本方針」を策定　人間中心の考え方に基づく、テクノロジー活用の最高規範
届かぬ規程、5割が経験・3割が自覚なし　グレーゾーンハラスメントが職場に及ぼす影響とは
過労死などの労災支給決定が過去最多の1304件に、精神障がいは初の1000件超
スタートアップバックオフィス（経理・財務）の始め方

外注費が「給与認定」される3つの判断基準とは　税務調査に備えて業務委託契約書に記載すべきこと
「女性が働きやすい会社」になるための就業規則テンプレを無料公開　ベネッセグループのWaris
タクシードライバーの健康状態を「見える化」するツール　眼球運動を分析し、予防的な安全管理
大企業で副業・兼業容認が過半数　制度運用で浮上する3大課題「情報」「健康」「時間」管理とは
下請企業で価格交渉が活発化、転嫁率は52.4％に上昇　経産省は取引階層による格差是正を課題に

年金改革法成立、「年収106万円の壁」3年以内に撤廃へ　標準報酬月額の上限、段階的引き上げも
『月刊総務』調査

約7割がLGBTQ+への取り組みが未実施。制度設計等の必要性は感じるも、関心度の低さが課題に
スタートアップバックオフィス（法務）の始め方

その取引が適用範囲かを確認するには？　スタートアップでも問題になりやすい下請法の対応ポイント
総務の引き出し（労働法）

就業規則に該当しない事由は無効？　従業員を懲戒処分にする場合に守らなければならない6つの原則
第98回「全国安全週間」準備期間始まる　スローガンは「多様な仲間と築く安全未来の職場」
広がる熱中症対策のユニフォームや作業着の導入　ヤマト運輸は「ファン付きベスト」拡大を発表
5月26日から6月1日は「個人情報を考える週間」　情報漏えい防止を事業者に呼び掛け

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆8/12更新
押さえておくべき2025年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆7/31更新
2025年上半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

法務・コンプライアンスの記事・ニュース

厚労省がスポットワークの労務管理に注意喚起 タイミーは求人応募時点での契約成立に対応

投資回収をするならIPOか、それともM＆Aか？ スタートアップが知っておくべきエグジット戦略

変形労働時間制における年休の取り扱い 1日11時間の労働日に取得をしたら実労働時間は何時間？

「パーソルグループAI基本方針」を策定 人間中心の考え方に基づく、テクノロジー活用の最高規範

届かぬ規程、5割が経験・3割が自覚なし グレーゾーンハラスメントが職場に及ぼす影響とは

過労死などの労災支給決定が過去最多の1304件に、精神障がいは初の1000件超

外注費が「給与認定」される3つの判断基準とは 税務調査に備えて業務委託契約書に記載すべきこと

「女性が働きやすい会社」になるための就業規則テンプレを無料公開 ベネッセグループのWaris

タクシードライバーの健康状態を「見える化」するツール 眼球運動を分析し、予防的な安全管理

大企業で副業・兼業容認が過半数 制度運用で浮上する3大課題「情報」「健康」「時間」管理とは

下請企業で価格交渉が活発化、転嫁率は52.4％に上昇 経産省は取引階層による格差是正を課題に

年金改革法成立、「年収106万円の壁」3年以内に撤廃へ 標準報酬月額の上限、段階的引き上げも

約7割がLGBTQ+への取り組みが未実施。制度設計等の必要性は感じるも、関心度の低さが課題に

その取引が適用範囲かを確認するには？ スタートアップでも問題になりやすい下請法の対応ポイント

就業規則に該当しない事由は無効？ 従業員を懲戒処分にする場合に守らなければならない6つの原則

第98回「全国安全週間」準備期間始まる スローガンは「多様な仲間と 築く安全 未来の職場」

広がる熱中症対策のユニフォームや作業着の導入 ヤマト運輸は「ファン付きベスト」拡大を発表

5月26日から6月1日は「個人情報を考える週間」 情報漏えい防止を事業者に呼び掛け

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

厚労省がスポットワークの労務管理に注意喚起　タイミーは求人応募時点での契約成立に対応

投資回収をするならIPOか、それともM＆Aか？　スタートアップが知っておくべきエグジット戦略

変形労働時間制における年休の取り扱い　1日11時間の労働日に取得をしたら実労働時間は何時間？

「パーソルグループAI基本方針」を策定　人間中心の考え方に基づく、テクノロジー活用の最高規範

届かぬ規程、5割が経験・3割が自覚なし　グレーゾーンハラスメントが職場に及ぼす影響とは

外注費が「給与認定」される3つの判断基準とは　税務調査に備えて業務委託契約書に記載すべきこと

「女性が働きやすい会社」になるための就業規則テンプレを無料公開　ベネッセグループのWaris

タクシードライバーの健康状態を「見える化」するツール　眼球運動を分析し、予防的な安全管理

大企業で副業・兼業容認が過半数　制度運用で浮上する3大課題「情報」「健康」「時間」管理とは

下請企業で価格交渉が活発化、転嫁率は52.4％に上昇　経産省は取引階層による格差是正を課題に

年金改革法成立、「年収106万円の壁」3年以内に撤廃へ　標準報酬月額の上限、段階的引き上げも

その取引が適用範囲かを確認するには？　スタートアップでも問題になりやすい下請法の対応ポイント

就業規則に該当しない事由は無効？　従業員を懲戒処分にする場合に守らなければならない6つの原則

第98回「全国安全週間」準備期間始まる　スローガンは「多様な仲間と築く安全未来の職場」

広がる熱中症対策のユニフォームや作業着の導入　ヤマト運輸は「ファン付きベスト」拡大を発表

5月26日から6月1日は「個人情報を考える週間」　情報漏えい防止を事業者に呼び掛け

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム