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柔軟な働き方を実現するための措置等の準備は万端？　10月施行「改正育児・介護休業法」最終確認

インボイス制度が業務DXの妨げに　運用見直しを4社が提言、制度と実務の隔たり解消を目指す

第一生命HD、育児支援策を強化　復職者に月5万円分ポイント　サポート社員に手当も
会社の成長を加速させる　攻めと守りの「AI導入ガイドライン」

ルール作りは「3つの大原則」を押さえてから　現場で使われる「AI利用ガイドライン」にする方法
スポットワーカーへのカスハラ対策周知、事業者の14.7％のみ　タイミーが標語を作成
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【Q＆A形式で解説】総務担当者必見！　AI活用における法的リスクとその対策のポイント6選
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総務の引き出し（労働法）

【6月施行】暑すぎる職場を放置すると安衛法違反！　熱中症対策が必要になる暑熱な場所の基準とは
コンプライアンス等の社内規程、企業規模により整備に遅れ　担当者7割超が「業務の負担大」と回答
厚労省が2024年度の監督指導結果を公表、違法残業は4割超　さまざまな実際の是正事例を紹介

改正下請法の認知度57.4％　施行半年を前に中小企業の理解に遅れ、実効性に課題も
総務の引き出し（ハラスメント）

総務が一次対応者になることも。従業員を守るために管理部門が整えておくべきカスハラ対応体制は？
建設現場の新たな熱中症対策　矢作建設工業、オリジナルのファン付きジャケット開発で就労環境改善
NEC、「ESGデータブック2025」公開　効果のあったエンゲージメント向上施策など明かす
2025年の年末調整が複雑化　「160万円の壁」など改正対応、準備できている担当者は3割だけ
総務の引き出し（労務管理）

就業規則、労使協定、労働協約の違いを説明できる？　労働に関するルールにおける優先順位は……？
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