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広がる熱中症対策のユニフォームや作業着の導入　ヤマト運輸は「ファン付きベスト」拡大を発表

5月26日から6月1日は「個人情報を考える週間」　情報漏えい防止を事業者に呼び掛け

男性育休の促進、3分の2の企業が実施済みも、4月義務化の「数値目標」は3割が未対応
待遇差の説明「29％どまり」が示す現実　厚労省部会で「同一労働同一賃金」の実態が議論される
【職場の熱中症対策】9割が実施も制度対応に課題　6月の義務化を控え、見落とされるポイントは？
総務の引き出し（ハラスメント）

「マルハラ」の訴えに対応は必要？　ハラスメントが起きていなくても再発防止を求められる理由
アサヒビールとライトワークス、適正な飲酒「スマドリ」について学べるeラーニングを無償提供
公取委、24年度の下請法違反の勧告が大幅に増加し21件　「不当なしわ寄せ防止」は強化の方針
スタートアップバックオフィス（法務）の始め方

「話し合いで解決できる」なんて甘い考えは禁物！　海外取引において必ず定めておきたい2つの条項
「月刊総務オンライン」2年分の記事から総務のトレンドを追跡！　急上昇・急下降ワードランキング

仕事中の熱中症による労災を予防するために　各事業所で取り組むべき体制強化を再確認
総務の引き出し（労働法）

ハラスメントの内部通報は該当する？　改正見込みの公益通報者保護法であらためて確認すべきこと
経産省、企業の「稼ぐ力」強化へ取締役会5原則を策定　上場企業の成長投資・中長期視点を促す
総務の引き出し（広報）

終了したキャンペーンをホームページに残しておくと法律違反に？　広報におけるガバナンスの重要性
従業員にとって安心・安全な職場をつくる労働災害防止ガイド

従業員のサビ残や不調に気付けている？　安心・安全な職場をつくる労災防止策とアセスメントのすすめ
情報持ち出し被害は4、5月に多発、内部通報をきっかけに発覚　社内不正事案に関する民間調査　
シャウエッセンのストライプ柄が「位置商標」に登録　広がる企業のブランド保護と知的財産戦略

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