働き方改革の記事・ニュース

男性育休への理解が38％から86％へ急上昇　管理職の意識を変えた三井化学の職場風土改革

働きやすくても成長が感じられない……将来への不安で若手が離れてしまう「パープル企業」のリスク

カスハラ対策はルール周知先行で十分？　再発防止は2割未満、義務化で問われる実効性

【11月】厚労省が過重労働解消キャンペーンを実施　重点監督の展開や実務向けセミナーの案内も
離職防止で終わらせないリテンションマネジメント実践法

上司が変われば若手が育つ　働きがいを高めるための「マネジメントループ」3ステップ
転居転勤は「本人同意」の時代へ　損保ジャパンが毎年の選択制と手当新設で人事制度を刷新
『月刊総務』調査

育児中従業員のキャリア停滞を防ぐ配慮、半数超が「できていない」。管理職の対応差を6割が実感
社労士連携とLGBTQ配慮オフィスで職場改革　ホワイト企業ゴールド認定の取り組み
【副業リスク調査】情報持ち出し者の7割超が承認済み　申請と実態のズレで持ち出し率は10倍超に
オフィスリノベ「9割が効果実感」の裏で、4割が「もっと社員の意見を反映すべきだった」と回答
電話待ち時間の限界は双方「3分」で一致　カスハラを生まない企業側の仕組みづくりとは

離職防止で終わらせないリテンションマネジメント実践法

若手の「辞めたい」を防ぐには　働きやすさだけじゃなく、働きがいを育てる職場づくりのポイント
「静かな退職」の原因は「ゆるい職場」？　適正な仕事の負荷とサポートが若手を活性化
シニアの貢献実感を働きがいにつなげるには？　昇進以外の新たなキャリアパス構築が重要
20歳代のモチベーション低下の要因1位は「ミス」　落ち込みを救う上司の具体アドバイスとは
離職防止で終わらせないリテンションマネジメント実践法

若手が辞めない会社をつくる！　「リテンションマネジメント」で社員が働き続けたくなる組織へ
働く人の4人に1人が取り組む「推し活」　働きがい向上につながる社外活動を企業はどう支えるか
「AI時代だからこそ出社したくなる」オフィスへ刷新　社員の共創を加速させる3つの空間と仕掛け

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ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
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