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急激な制度改定はモチベーション低下のきっかけに　現場の納得感を大切にする、これからの人事管理

グッドルームが本社ビルに直営カフェ併設　ハイブリッドワーク時代のサードプレイス需要に対応
職場の「わくわく感」欠如が離職検討の一因に　社内イベントの質が帰属意識に与える影響
労働時間規制の緩和に約7割が肯定的な評価、長時間労働や人件費増に懸念も　残業は4割が減少傾向
猛暑で仕事服の判断基準に変化　清潔感62.3％、フォーマルさは16.7％
建築途中を思わせる構造を、あえて見せるオフィスで表現する「建築業界の透明化」
オカムラ、聴覚障がい者のオフィス環境整備資料を公開　法定雇用率2.7％への引き上げに対応
子の不登校を機に、親の約25％が働き方を変更　サイボウズ、人事と従業員の認識ギャップを調査
製造廃材や不要カタログをオフィス什器へ再生　コクヨ新本社における「エシカル空間創造」

ランチタイムに懇親会を開く企業が増加　出社回帰でも残る「職場内の気軽な会話」の不足
経営者・管理職の保育体験で男性育休を後押し　福島県内10市と東大によるプロジェクト始動
ABWオフィスでの移動と生産性の関係を職種別に分析　イトーキと松尾研究所が共同研究
ホワイト企業認定、審査基準を改定　数字だけで測れない企業価値を評価
経営戦略と連動したHR施策で組織変革した企業を表彰　伊藤忠やキリンHD、GOなどを高評価
テレワークの業務時間外連絡に3割超が状況次第で返信　40代は返信優先、20代は通知オフ傾向
従業員サーベイ、実施率7割超えも半数近くが「効果実感できず」　人事と従業員に認識ギャップ

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