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年功ではなくポテンシャル評価、管理職が立ち止まる時間も確保　西武・プリンスホテルズの新制度

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不妊治療休暇を新設、障がい児育児の短時間勤務は18歳まで拡大　丸井グループ
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令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

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令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

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AI活用有無で業務成果に約40ポイントの差　マネジメント領域における人とAIの役割分担の調査
5年間で人員2倍のモノタロウ、東京オフィスを移転　急成長を支える新しい空間設計とD&I戦略
交流と集中を両立するオフィス設計とは　4年連続健康経営認定企業に学ぶ働きやすい空間づくり
毎日出社希望が4割超に増加、働き方の「二極化」で求められるオフィスの役割
総務の引き出し（税務）

「年収の壁」が178万円に！　2026年税制改正のポイントと総務のやることチェックリスト
令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

令和のビジネスマナーに求められるのは「臨機応変な対応」　判断力が育つマナー研修のポイント
若手の半数が実践する「静かな退職」の実態　不透明な評価制度が招く、労働意欲の不本意な低下

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総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
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