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【10月開始】短時間労働者の働き控えを防ぐ「保険料調整制度」　対象事業所と従業員の条件は？

10月1日から就活セクハラ防止が義務化　経験者の約9割が選考や内定を辞退する現実

総務の引き出し（労働法）

給与が増えても「不利益変更」になる？　ジョブ型導入で就業規則・賃金規程を改定する際の注意点
総務の引き出し（広報）

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経営者の8割が「上限を超えて働きたい」社員に直面　労働時間規制と現場に生じたギャップ
2028年4月に50人未満もストレスチェック義務化　認知3割、人材不足に悩む中小企業の現状
2026年度「全国労働衛生週間」10月1日から開始　精神障がい労災増を受け、対策強化を推進
2026年改訂ガバナンスコード着手は2割強、運営の属人化課題も　あなたの会社は着手している？
総務の引き出し（労働法）

外国人採用で企業が留意すべきことは？　2026・27年改正「外国人雇用管理指針」対応ポイント
総務の引き出し（広報）

「やりがい」がある従業員ほど、なぜ失敗を隠すのか？　エンゲージメントとガバナンスの危うい関係

新リース会計基準の対応未完了は74.8%！　強制適用まで残り7か月、企業が直面する壁
総務の引き出し（リスクマネジメント）

もう無関心では許されない！　【10月施行】改正に向けてカスハラ対応マニュアルはどう作るのか？
約8割が「顧客の理不尽な対応」で離職を検討　アルバイトが求めるカスハラ対策と選定基準とは
総務の引き出し（労務管理）

10月施行のパート・有期雇用労働者に関する規則改正で何が変わる？　確認すべき実務対応ポイント
人事の81%が就業規則は実態反映と回答も、62%の現場でローカルルール化　必要な対策とは
職場・学校の熱中症、6割が危険を実感　対策義務化「知らない」も4割
総務の引き出し（労働法）

退職予定者からの年休一括消化申請は拒否できる？　判例から見る「時季変更権」の行使要件を解説

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