健康経営の記事・ニュース

資生堂のグローバル本社がCASBEE認定で最高位を取得　ブランド観とウェルネスを意識

食べる・歩くを記録して無料ドリンクGET　コカコーラ×あすけんの健康経営サポート、全国展開

パーソルHDがウェルビーイングを体現した4人を表彰　ビジネスで大事にしているスタンスとは？

総務の引き出し（メンタルヘルス）

キャリアへの不安が無自覚なストレスに　従業員へのキャリア支援がメンタルヘルス対策にもなる理由
世界へ渡航・出張する従業員の健康・安全を守る　地政学リスク対策ナビ

テロの脅威から選挙関連の治安不安まで　2024年版・地政学リスクとして注視すべき国と安全対策
総務の引き出し（労務管理）

社員が受診を拒否したら？　法改正で何が変わる？　定期健診のよくある10の疑問に答えます
「睡眠落第組」が大幅増加、テレワークの日は睡眠の長さ・深さにプラス　社会人睡眠診断調査
世界へ渡航・出張する従業員の健康・安全を守る　地政学リスク対策ナビ

時差ぼけ、気候の影響も見逃せない！　多国籍企業のBCP成功のカギはウェルネスプログラムにある
ポーラの「リーダーもメンバーも幸せになる7か条」　ウェルビーイングアワードでグランプリ受賞
DeNA、腸活で「攻め」の健康経営　5か月の検証で生産性向上、プレゼンティーイズム指標が改善
エムスリーキャリアが産業医の紹介を確約するサービスを開始　未専任や名義貸し問題の解消へ

世界へ渡航・出張する従業員の健康・安全を守る　地政学リスク対策ナビ

専門部署がない場合は「最悪の事態」にどう備えるのか？　日本企業における海外危機管理・3大課題
花粉症で9割の人が「業務パフォーマンスの低下につながる」　対策を講じる企業はわずか1割
NTT都市開発、大阪のビジネス街に最新のオフィスビル完成　ウェルビーイングな働き方を支援
職場での昼寝で午後の効率アップ、8割以上が効果を実感　仮眠室を設ける企業も　プラス調査
新入社員の「隠れがまん」に要注意　「甘え」とせずに相談できる環境が定着アップ　ツムラ調査
伊藤忠商事が働き方改革の新施策を発表　男性社員の育児休業「必須化」やフェムテック強化など
総務の引き出し（メンタルヘルス）

従業員のメンタルヘルス問題は訴訟に発展することも　法的リスクを避けるための3大原則とは

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆11/11更新
押さえておくべき2025年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年上半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

健康経営の記事・ニュース

資生堂のグローバル本社がCASBEE認定で最高位を取得 ブランド観とウェルネスを意識

食べる・歩くを記録して無料ドリンクGET コカコーラ×あすけんの健康経営サポート、全国展開

パーソルHDがウェルビーイングを体現した4人を表彰 ビジネスで大事にしているスタンスとは？

キャリアへの不安が無自覚なストレスに 従業員へのキャリア支援がメンタルヘルス対策にもなる理由

テロの脅威から選挙関連の治安不安まで 2024年版・地政学リスクとして注視すべき国と安全対策

社員が受診を拒否したら？ 法改正で何が変わる？ 定期健診のよくある10の疑問に答えます

「睡眠落第組」が大幅増加、テレワークの日は睡眠の長さ・深さにプラス 社会人睡眠診断調査

時差ぼけ、気候の影響も見逃せない！ 多国籍企業のBCP成功のカギはウェルネスプログラムにある

ポーラの「リーダーもメンバーも幸せになる7か条」 ウェルビーイングアワードでグランプリ受賞

DeNA、腸活で「攻め」の健康経営 5か月の検証で生産性向上、プレゼンティーイズム指標が改善

エムスリーキャリアが産業医の紹介を確約するサービスを開始 未専任や名義貸し問題の解消へ

専門部署がない場合は「最悪の事態」にどう備えるのか？ 日本企業における海外危機管理・3大課題

花粉症で9割の人が「業務パフォーマンスの低下につながる」 対策を講じる企業はわずか1割

NTT都市開発、大阪のビジネス街に最新のオフィスビル完成 ウェルビーイングな働き方を支援

職場での昼寝で午後の効率アップ、8割以上が効果を実感 仮眠室を設ける企業も プラス調査

新入社員の「隠れがまん」に要注意 「甘え」とせずに相談できる環境が定着アップ ツムラ調査

伊藤忠商事が働き方改革の新施策を発表 男性社員の育児休業「必須化」やフェムテック強化など

従業員のメンタルヘルス問題は訴訟に発展することも 法的リスクを避けるための3大原則とは

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

資生堂のグローバル本社がCASBEE認定で最高位を取得　ブランド観とウェルネスを意識

食べる・歩くを記録して無料ドリンクGET　コカコーラ×あすけんの健康経営サポート、全国展開

パーソルHDがウェルビーイングを体現した4人を表彰　ビジネスで大事にしているスタンスとは？

キャリアへの不安が無自覚なストレスに　従業員へのキャリア支援がメンタルヘルス対策にもなる理由

テロの脅威から選挙関連の治安不安まで　2024年版・地政学リスクとして注視すべき国と安全対策

社員が受診を拒否したら？　法改正で何が変わる？　定期健診のよくある10の疑問に答えます

「睡眠落第組」が大幅増加、テレワークの日は睡眠の長さ・深さにプラス　社会人睡眠診断調査

時差ぼけ、気候の影響も見逃せない！　多国籍企業のBCP成功のカギはウェルネスプログラムにある

ポーラの「リーダーもメンバーも幸せになる7か条」　ウェルビーイングアワードでグランプリ受賞

DeNA、腸活で「攻め」の健康経営　5か月の検証で生産性向上、プレゼンティーイズム指標が改善

エムスリーキャリアが産業医の紹介を確約するサービスを開始　未専任や名義貸し問題の解消へ

専門部署がない場合は「最悪の事態」にどう備えるのか？　日本企業における海外危機管理・3大課題

花粉症で9割の人が「業務パフォーマンスの低下につながる」　対策を講じる企業はわずか1割

NTT都市開発、大阪のビジネス街に最新のオフィスビル完成　ウェルビーイングな働き方を支援

職場での昼寝で午後の効率アップ、8割以上が効果を実感　仮眠室を設ける企業も　プラス調査

新入社員の「隠れがまん」に要注意　「甘え」とせずに相談できる環境が定着アップ　ツムラ調査

伊藤忠商事が働き方改革の新施策を発表　男性社員の育児休業「必須化」やフェムテック強化など

従業員のメンタルヘルス問題は訴訟に発展することも　法的リスクを避けるための3大原則とは

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム