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政府、予算編成の最重要課題に「全世代の賃上げ」　政労使会議からは「勇気を持って値上げ」

えるぼし認定の見直しや職場での女性の健康支援に関する情報公表の充実を議論　厚労省審議会
企業内ハラスメントを「見聞きしたことがある」管理職は約8割　ハラスメントと偽る悪用事例も
総務の引き出し（税務）

【中小企業向け「賃上げ促進税制」】あらためて確認しておきたい2024年度の改正ポイント
約3割の人は、70歳を超えても働き続けたい　「健康維持」が働くモチベーション　オムロン調査
2025年育児・介護休業法改正に伴い、求人不受理の対象を拡大　厚労省審議会へ諮問
「年収の壁」見直し政策を日商が提言　3号被保険者や在職老齢年金の廃止、iDeCo支援など
給与のデジタル払い、利用したくない従業員が7割　「銀行口座への移動が面倒」などメリット見えず
男性のセクハラ被害、3人に1人が経験　「告発するのが恥ずかしい」「信じてくれない」などの声も

11月20日は「いい風土の日」上司面談、本音で話せる部下は約5割　チームの満足度を上げるには
新卒社員の「この会社ってブラックですね」に危機感　5年間残業ゼロ実現、IT企業の取り組みとは
厚労省「106万円の壁」の議論が本格化　要件撤廃のほか、事業者負担を増やす特例の提示も
男性育休取得100％の江崎グリコ、職場で取りづらい育休取得をあと押しするチェックリストを公開
勤務間インターバルや副業の割増賃金など、働き方改革に合った労基法見直し　厚労省研究会のまとめ
「人手不足」倒産、ほぼ2倍に　採用難、人件費高騰、従業員退職などが理由
労災認定された脳・心臓疾患事案、長時間労働に勤務間インターバルも影響　2266件の分析結果

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