労務管理の記事・ニュース

ダイキン工業も定年延長、65歳まで雇用継続　給与引き下げ無しで昇格・昇給も可能に

パーソルHD、グループ内の女性管理職比率37％の達成に向けた取り組みを一挙公開

急な相談やカウンセリングの要請にも即応、産業保健専門職のオンラインシェアリングサービス

クボタ、管理職の65歳まで定年延長を発表　シニア従業員の意欲向上狙う
パーパス・企業理念、社員への浸透がエンゲージメントに影響　業績好調企業ほど余念なく
労働条件や職場環境の見直し、人材確保に有効　厚労省の研究会報告書でも言及
取得する側も送り出す側も働きやすい職場に　育児・介護休業の手続きと体制整備のポイント

従業員から「産後パパ育休」の申し出、総務が対応することは？　育児・介護休業取得の手続きフロー
社員のエンゲージメント低下で心の病が増加　一方、企業の健康経営施策は「守り」から「攻め」へ
アドバンテスト、20歳代で管理職登用も　養成プログラム履修は「挙手」で応募する新制度
昭和型マネジメント、どう脱却する？　管理職に必要なのは「対話力のリスキリング」という民間調査
政府調査よりも実際の残業時間は多い？　それでも平均残業時間は過去最少に、ノー残業デーなど奏功か

「入社1年目の壁」を崩せ！　新入・若手社員の「もったいない離職」を防ぐ先輩・上司像とは
外国籍社員だって里帰りでリモートワークしたい　KADOKAWA、社員発案による新制度を導入
11月・12月はトラックGメンの「集中監視月間」　自社が「悪質な荷主」になっていないか再確認
荷主企業が押さえておくべき物流2024年問題対策

物流業界だけじゃない！　差し迫る「2024年問題」対応、予測される荷主企業への影響とは？
社員がビジネスケアラーになると大企業5億円、中小は686万円損失　政府、ガイドライン制定検討へ
取得する側も送り出す側も働きやすい職場に　育児・介護休業の手続きと体制整備のポイント

御社の就業規則はきちんと反映されている？　2022～2023年育児・介護休業法改正点総ざらい
大阪府内初めての「プラチナえるぼし認定」を受けた全星薬品工業の、数値で見る女性活躍推進

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆4/28更新
押さえておくべき2025年施行の法令改正
2024年雇用保険法等改正への対応実務
編集部厳選！総務1年生は必読◆4/7更新
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方

特別企画、サービス

総務が押さえておくべき　2023（令和5）年に施行の法令改正情報

2023年は2022年に引き続き施行される育児・介護休業法のほか、労働基準法や労働安全衛生法、国民年金法の改正法令などが施行されます。本稿では今年に施行等される法令の中で、総務業務関連のものをピックアップしました。
【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

労務管理の記事・ニュース

ダイキン工業も定年延長、65歳まで雇用継続 給与引き下げ無しで昇格・昇給も可能に

パーソルHD、グループ内の女性管理職比率37％の達成に向けた取り組みを一挙公開

急な相談やカウンセリングの要請にも即応、産業保健専門職のオンラインシェアリングサービス

クボタ、管理職の65歳まで定年延長を発表 シニア従業員の意欲向上狙う

パーパス・企業理念、社員への浸透がエンゲージメントに影響 業績好調企業ほど余念なく

労働条件や職場環境の見直し、人材確保に有効 厚労省の研究会報告書でも言及

従業員から「産後パパ育休」の申し出、総務が対応することは？ 育児・介護休業取得の手続きフロー

社員のエンゲージメント低下で心の病が増加 一方、企業の健康経営施策は「守り」から「攻め」へ

アドバンテスト、20歳代で管理職登用も 養成プログラム履修は「挙手」で応募する新制度

昭和型マネジメント、どう脱却する？ 管理職に必要なのは「対話力のリスキリング」という民間調査

政府調査よりも実際の残業時間は多い？ それでも平均残業時間は過去最少に、ノー残業デーなど奏功か

「入社1年目の壁」を崩せ！ 新入・若手社員の「もったいない離職」を防ぐ先輩・上司像とは

外国籍社員だって里帰りでリモートワークしたい KADOKAWA、社員発案による新制度を導入

11月・12月はトラックGメンの「集中監視月間」 自社が「悪質な荷主」になっていないか再確認

物流業界だけじゃない！ 差し迫る「2024年問題」対応、予測される荷主企業への影響とは？

社員がビジネスケアラーになると大企業5億円、中小は686万円損失 政府、ガイドライン制定検討へ

御社の就業規則はきちんと反映されている？ 2022～2023年育児・介護休業法改正点総ざらい

大阪府内初めての「プラチナえるぼし認定」を受けた全星薬品工業の、数値で見る女性活躍推進

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

総務が押さえておくべき 2023（令和5）年に施行の法令改正情報

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

ダイキン工業も定年延長、65歳まで雇用継続　給与引き下げ無しで昇格・昇給も可能に

クボタ、管理職の65歳まで定年延長を発表　シニア従業員の意欲向上狙う

パーパス・企業理念、社員への浸透がエンゲージメントに影響　業績好調企業ほど余念なく

労働条件や職場環境の見直し、人材確保に有効　厚労省の研究会報告書でも言及

従業員から「産後パパ育休」の申し出、総務が対応することは？　育児・介護休業取得の手続きフロー

社員のエンゲージメント低下で心の病が増加　一方、企業の健康経営施策は「守り」から「攻め」へ

アドバンテスト、20歳代で管理職登用も　養成プログラム履修は「挙手」で応募する新制度

昭和型マネジメント、どう脱却する？　管理職に必要なのは「対話力のリスキリング」という民間調査

政府調査よりも実際の残業時間は多い？　それでも平均残業時間は過去最少に、ノー残業デーなど奏功か

「入社1年目の壁」を崩せ！　新入・若手社員の「もったいない離職」を防ぐ先輩・上司像とは

外国籍社員だって里帰りでリモートワークしたい　KADOKAWA、社員発案による新制度を導入

11月・12月はトラックGメンの「集中監視月間」　自社が「悪質な荷主」になっていないか再確認

物流業界だけじゃない！　差し迫る「2024年問題」対応、予測される荷主企業への影響とは？

社員がビジネスケアラーになると大企業5億円、中小は686万円損失　政府、ガイドライン制定検討へ

御社の就業規則はきちんと反映されている？　2022～2023年育児・介護休業法改正点総ざらい

総務が押さえておくべき　2023（令和5）年に施行の法令改正情報

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム