労務管理の記事・ニュース

11月・12月はトラックGメンの「集中監視月間」　自社が「悪質な荷主」になっていないか再確認

物流業界だけじゃない！　差し迫る「2024年問題」対応、予測される荷主企業への影響とは？

社員がビジネスケアラーになると大企業5億円、中小は686万円損失　政府、ガイドライン制定検討へ

取得する側も送り出す側も働きやすい職場に　育児・介護休業の手続きと体制整備のポイント

御社の就業規則はきちんと反映されている？　2022～2023年育児・介護休業法改正点総ざらい
大阪府内初めての「プラチナえるぼし認定」を受けた全星薬品工業の、数値で見る女性活躍推進
GMO、25年度新卒から「ジョブ型採用」で初年度年収570万を確約　初任給を上げる理由とは
小林製薬のDX人材採用、現場社員も主体的に参加できる「スクラム採用」の仕組みを取り入れ
リスキリングや配偶者転勤、不妊治療を対象とした長期休職制度を設立　群馬銀行の人的資本強化策
法定休日なのに申請率わずか0.9パーセント　キリン、生理休暇をリニューアルしより使いやすく
厚労省、「年収の壁」電話相談窓口を設置　企業や働く人からの相談をワンストップで
オリンパス、本社機能を開発拠点の八王子へ　部門間の連携・リモートワークなど新しい働き方を推進

銀行員も服装自由に　りそなHDなど「働きやすい環境」で従業員の価値観尊重、採用強化
「社内調整はつらいよ」日程調整に20分以上、約4割がダブルブッキングの経験あり
アフターコロナも半数の企業でテレワーク容認するも、日数は減少　4割が負担やストレスを表明
総務の引き出し（労務管理）

定年後再雇用で大幅減額は妥当か ―― 最高裁の判決から考える基本給の「同一労働同一賃金」
管理職のマネジメント技術こそリスキリングを　チームの労働生産性に差異、リクルート調査
東京商工リサーチ、「2024年問題」の産業界全体への波及を示唆　企業の約6割がマイナス影響
職場のストレスが「うつ病」リスク高める　従業員のメンタルヘルス対策、何が必要なのか

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆6/20更新
押さえておくべき2025年施行の法令改正
編集部厳選！総務1年生は必読◆4/7更新
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆6/27更新

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

労務管理の記事・ニュース

11月・12月はトラックGメンの「集中監視月間」 自社が「悪質な荷主」になっていないか再確認

物流業界だけじゃない！ 差し迫る「2024年問題」対応、予測される荷主企業への影響とは？

社員がビジネスケアラーになると大企業5億円、中小は686万円損失 政府、ガイドライン制定検討へ

御社の就業規則はきちんと反映されている？ 2022～2023年育児・介護休業法改正点総ざらい

大阪府内初めての「プラチナえるぼし認定」を受けた全星薬品工業の、数値で見る女性活躍推進

GMO、25年度新卒から「ジョブ型採用」で初年度年収570万を確約 初任給を上げる理由とは

小林製薬のDX人材採用、現場社員も主体的に参加できる「スクラム採用」の仕組みを取り入れ

リスキリングや配偶者転勤、不妊治療を対象とした長期休職制度を設立 群馬銀行の人的資本強化策

法定休日なのに申請率わずか0.9パーセント キリン、生理休暇をリニューアルしより使いやすく

厚労省、「年収の壁」電話相談窓口を設置 企業や働く人からの相談をワンストップで

オリンパス、本社機能を開発拠点の八王子へ 部門間の連携・リモートワークなど新しい働き方を推進

銀行員も服装自由に りそなHDなど「働きやすい環境」で従業員の価値観尊重、採用強化

「社内調整はつらいよ」日程調整に20分以上、約4割がダブルブッキングの経験あり

アフターコロナも半数の企業でテレワーク容認するも、日数は減少 4割が負担やストレスを表明

定年後再雇用で大幅減額は妥当か ―― 最高裁の判決から考える基本給の「同一労働同一賃金」

管理職のマネジメント技術こそリスキリングを チームの労働生産性に差異、リクルート調査

東京商工リサーチ、「2024年問題」の産業界全体への波及を示唆 企業の約6割がマイナス影響

職場のストレスが「うつ病」リスク高める 従業員のメンタルヘルス対策、何が必要なのか

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

11月・12月はトラックGメンの「集中監視月間」　自社が「悪質な荷主」になっていないか再確認

物流業界だけじゃない！　差し迫る「2024年問題」対応、予測される荷主企業への影響とは？

社員がビジネスケアラーになると大企業5億円、中小は686万円損失　政府、ガイドライン制定検討へ

御社の就業規則はきちんと反映されている？　2022～2023年育児・介護休業法改正点総ざらい

GMO、25年度新卒から「ジョブ型採用」で初年度年収570万を確約　初任給を上げる理由とは

リスキリングや配偶者転勤、不妊治療を対象とした長期休職制度を設立　群馬銀行の人的資本強化策

法定休日なのに申請率わずか0.9パーセント　キリン、生理休暇をリニューアルしより使いやすく

厚労省、「年収の壁」電話相談窓口を設置　企業や働く人からの相談をワンストップで

オリンパス、本社機能を開発拠点の八王子へ　部門間の連携・リモートワークなど新しい働き方を推進

銀行員も服装自由に　りそなHDなど「働きやすい環境」で従業員の価値観尊重、採用強化

アフターコロナも半数の企業でテレワーク容認するも、日数は減少　4割が負担やストレスを表明

管理職のマネジメント技術こそリスキリングを　チームの労働生産性に差異、リクルート調査

東京商工リサーチ、「2024年問題」の産業界全体への波及を示唆　企業の約6割がマイナス影響

職場のストレスが「うつ病」リスク高める　従業員のメンタルヘルス対策、何が必要なのか

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム