労務管理の記事・ニュース

労災保険料率、2024年4月の改定一覧公表　業種毎の引き上げ・引き下げ、特別加入保険もチェック

今年を象徴するニュースは何だ？　編集部が選ぶ30本で2023年の「総務の仕事」を振り返る

三井物産、ライフステージに合わせて転勤可否を選べる新たな人事制度導入　2024年7月から

知的・発達障がい社員の働くコツを公開、作業マニュアルで2800時間創出したフローレンス
トラブルを防ぐための出社拒否社員への対応策

休職、合意退職も視野に　ハラスメントなど特別な理由で在宅勤務を希望する社員への対応方法
津軽弁など5方言・6言語でラジオ体操をYouTube化して公開、現場の活性化に貢献　東急建設
ブイキューブ、人的資本経営開示のウェブページを新設　テレワーク適用率などを開示
物流運賃、新たに2時間以上の荷待ちや「速達」に割増金額・下請け手数料を提言　国交省検討会
大塚製薬の「セルフケア休暇」不妊治療など性別も理由も不問で、積立有給休暇も利用可能な新制度
総務の引き出し（労務管理）

年収「106万円」「130万円」の壁問題　助成金や特例措置など手取りを減らさない4つの支援策
産休・育休中の業務フォローに「サンキュー手当」同僚やチームに賞与を再分配　大和リースの新制度

住友電設、定年後再雇用者の雇用上限年齢を撤廃　建設業エンジニア人材の不足解消を狙う
トラブルを防ぐための出社拒否社員への対応策

在宅で仕事は問題なく回っているのに……　出社拒否社員にオフィス勤務の必要性を納得させる方法は
「失敗は10万円の素」健康管理業務でのリアルな「やっちゃった」体験　受賞作とアドバイスを公開
マネーフォワード、障がいを持つ社員の主体的なキャリア形成を支援する独自ポリシーを発表
総務の引き出し（労働法）

労働条件明示ルール改正における「就業場所・業務の変更範囲」　人事権が制限されない記載とは？
トラブルを防ぐための出社拒否社員への対応策

在宅からオフィス回帰加速でトラブルも　出社を「拒む」社員に対し業務命令権を行使できるか？
なぜ物流ドライバーは待ち時間に休憩できない？　2024年問題、物流施設側にできる取り組みとは

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆9/10更新
押さえておくべき2025年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆9/2更新
2025年上半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

労務管理の記事・ニュース

労災保険料率、2024年4月の改定一覧公表 業種毎の引き上げ・引き下げ、特別加入保険もチェック

今年を象徴するニュースは何だ？ 編集部が選ぶ30本で2023年の「総務の仕事」を振り返る

三井物産、ライフステージに合わせて転勤可否を選べる新たな人事制度導入 2024年7月から

知的・発達障がい社員の働くコツを公開、作業マニュアルで2800時間創出したフローレンス

休職、合意退職も視野に ハラスメントなど特別な理由で在宅勤務を希望する社員への対応方法

津軽弁など5方言・6言語でラジオ体操をYouTube化して公開、現場の活性化に貢献 東急建設

ブイキューブ、人的資本経営開示のウェブページを新設 テレワーク適用率などを開示

物流運賃、新たに2時間以上の荷待ちや「速達」に割増金額・下請け手数料を提言 国交省検討会

大塚製薬の「セルフケア休暇」不妊治療など性別も理由も不問で、積立有給休暇も利用可能な新制度

年収「106万円」「130万円」の壁問題 助成金や特例措置など手取りを減らさない4つの支援策

産休・育休中の業務フォローに「サンキュー手当」同僚やチームに賞与を再分配 大和リースの新制度

住友電設、定年後再雇用者の雇用上限年齢を撤廃 建設業エンジニア人材の不足解消を狙う

在宅で仕事は問題なく回っているのに…… 出社拒否社員にオフィス勤務の必要性を納得させる方法は

「失敗は10万円の素」健康管理業務でのリアルな「やっちゃった」体験 受賞作とアドバイスを公開

マネーフォワード、障がいを持つ社員の主体的なキャリア形成を支援する独自ポリシーを発表

労働条件明示ルール改正における「就業場所・業務の変更範囲」 人事権が制限されない記載とは？

在宅からオフィス回帰加速でトラブルも 出社を「拒む」社員に対し業務命令権を行使できるか？

なぜ物流ドライバーは待ち時間に休憩できない？ 2024年問題、物流施設側にできる取り組みとは

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

労災保険料率、2024年4月の改定一覧公表　業種毎の引き上げ・引き下げ、特別加入保険もチェック

今年を象徴するニュースは何だ？　編集部が選ぶ30本で2023年の「総務の仕事」を振り返る

三井物産、ライフステージに合わせて転勤可否を選べる新たな人事制度導入　2024年7月から

休職、合意退職も視野に　ハラスメントなど特別な理由で在宅勤務を希望する社員への対応方法

津軽弁など5方言・6言語でラジオ体操をYouTube化して公開、現場の活性化に貢献　東急建設

ブイキューブ、人的資本経営開示のウェブページを新設　テレワーク適用率などを開示

物流運賃、新たに2時間以上の荷待ちや「速達」に割増金額・下請け手数料を提言　国交省検討会

年収「106万円」「130万円」の壁問題　助成金や特例措置など手取りを減らさない4つの支援策

産休・育休中の業務フォローに「サンキュー手当」同僚やチームに賞与を再分配　大和リースの新制度

住友電設、定年後再雇用者の雇用上限年齢を撤廃　建設業エンジニア人材の不足解消を狙う

在宅で仕事は問題なく回っているのに……　出社拒否社員にオフィス勤務の必要性を納得させる方法は

「失敗は10万円の素」健康管理業務でのリアルな「やっちゃった」体験　受賞作とアドバイスを公開

労働条件明示ルール改正における「就業場所・業務の変更範囲」　人事権が制限されない記載とは？

在宅からオフィス回帰加速でトラブルも　出社を「拒む」社員に対し業務命令権を行使できるか？

なぜ物流ドライバーは待ち時間に休憩できない？　2024年問題、物流施設側にできる取り組みとは

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム