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トラブルを防ぐための出社拒否社員への対応策

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総務の引き出し（労務管理）

年収「106万円」「130万円」の壁問題　助成金や特例措置など手取りを減らさない4つの支援策

産休・育休中の業務フォローに「サンキュー手当」同僚やチームに賞与を再分配　大和リースの新制度
住友電設、定年後再雇用者の雇用上限年齢を撤廃　建設業エンジニア人材の不足解消を狙う
トラブルを防ぐための出社拒否社員への対応策

在宅で仕事は問題なく回っているのに……　出社拒否社員にオフィス勤務の必要性を納得させる方法は
「失敗は10万円の素」健康管理業務でのリアルな「やっちゃった」体験　受賞作とアドバイスを公開
マネーフォワード、障がいを持つ社員の主体的なキャリア形成を支援する独自ポリシーを発表
総務の引き出し（労働法）

労働条件明示ルール改正における「就業場所・業務の変更範囲」　人事権が制限されない記載とは？
トラブルを防ぐための出社拒否社員への対応策

在宅からオフィス回帰加速でトラブルも　出社を「拒む」社員に対し業務命令権を行使できるか？

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