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トラックドライバーの働き方改革始めました　荷主に迷惑かけずに作業分担、誰もが休みやすく
長時間通勤が離職要因、出社と在宅勤務の両立で定着率を上げる　人材サービスのランスタッド
日本の職場「ここがヘン」言葉だけじゃない違和感　外国人社員を対象にヒアリング調査を実施
厚生労働省、心理的負荷による精神障がいの認定基準を改正　認定・審査の迅速化などが狙い
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中小企業、産業医が職場のパフォーマンス向上やストレス軽減に寄与　コミュニケーションが満足の鍵

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