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知的財産制度が見直しへ　2024年1月・4月施行の商標法、不正競争防止法等の改正点

「みなし残業給制度」を廃止、本給に組み込むことで生産性向上と働き方改革へ　ユミルリンク
総務の引き出し（人事教育研修）

人事戦略として存廃をどう決める？　「年収の壁」問題で注目される配偶者手当の必要性と見直し方
2024年物流問題「自主行動計画」一覧が公開　業界・分野別で具体的な施策をチェック、参考に
育児・介護両立支援、企業の義務強化へ　「3歳までテレワーク可能」「看護休暇取得を小3まで」など
労災保険料率、2024年4月の改定一覧公表　業種毎の引き上げ・引き下げ、特別加入保険もチェック
今年を象徴するニュースは何だ？　編集部が選ぶ30本で2023年の「総務の仕事」を振り返る
三井物産、ライフステージに合わせて転勤可否を選べる新たな人事制度導入　2024年7月から
知的・発達障がい社員の働くコツを公開、作業マニュアルで2800時間創出したフローレンス

トラブルを防ぐための出社拒否社員への対応策

休職、合意退職も視野に　ハラスメントなど特別な理由で在宅勤務を希望する社員への対応方法
津軽弁など5方言・6言語でラジオ体操をYouTube化して公開、現場の活性化に貢献　東急建設
ブイキューブ、人的資本経営開示のウェブページを新設　テレワーク適用率などを開示
物流運賃、新たに2時間以上の荷待ちや「速達」に割増金額・下請け手数料を提言　国交省検討会
大塚製薬の「セルフケア休暇」不妊治療など性別も理由も不問で、積立有給休暇も利用可能な新制度
総務の引き出し（労務管理）

年収「106万円」「130万円」の壁問題　助成金や特例措置など手取りを減らさない4つの支援策
産休・育休中の業務フォローに「サンキュー手当」同僚やチームに賞与を再分配　大和リースの新制度

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総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
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