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製薬企業7社が協働でDE＆Iを推進　社員ネットワークが先導し、LGBTQ＋の取り組みを共有

福利厚生実施企業は70％超　社員の定着や人材確保に向けて、各社が独自施策を展開
「骨太の方針2024」と「新しい資本主義」実行計画が閣議決定　賃上げの定着など
日本の会社員は「有給休暇は毎月少しずつ」？　取得率は世界最下位なのに、毎月取得する率はトップ
退職代行の利用実態、1割の企業が経験　人材確保に向けて「賃上げ」以外にどんな施策が有効？
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日本企業の成長のカギ　外国人雇用の基礎知識

日本語能力で賃金を決めていい？　【事例で解説】外国人労働者の受け入れにおいて法令上NGなこと
経理・総務担当者の7割以上に毎月残業が発生、「月締め作業」が半分以上　法令対応も追加
山陰合同銀行がキャリア休職制度を導入、大学修学もOK　行員のライフステージの変化に対応

定額減税で「事務負担の増加」感じる企業は7割、通常業務に新たな作業がプラス　民間調査
日本企業の成長のカギ　外国人雇用の基礎知識

ビザと在留資格は別物。知らずに法令違反になることも……外国人採用で最低限覚えておくべきこと
センコー、タイミーとスポットワーカー活用の物流センター実証実験　労働力の移動目指す
総務の引き出し（労務管理）

適用対象が週10時間以上の労働者へと拡大　来年4月より順次施行予定の「改正雇用保険法」を解説
副業・兼業に関する就業規則の整備と留意点

各種保険の加入はどうなる？　補助金はある？　気を付ける点は？　副業・兼業の気になるアレコレ
日本企業の成長のカギ　外国人雇用の基礎知識

労働者数が200万人超で過去最高を更新。人材不足を補うだけじゃない、外国人雇用のメリットとは
中小企業の7割超が賃上げ実施予定も「防衛的賃上げ」が6割、大企業との格差も鮮明に　日商調査

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