労務管理の記事・ニュース

オリンパス、本社機能を開発拠点の八王子へ　部門間の連携・リモートワークなど新しい働き方を推進

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銀行員も服装自由に　りそなHDなど「働きやすい環境」で従業員の価値観尊重、採用強化

「社内調整はつらいよ」日程調整に20分以上、約4割がダブルブッキングの経験あり

アフターコロナも半数の企業でテレワーク容認するも、日数は減少　4割が負担やストレスを表明
総務の引き出し（労務管理）

定年後再雇用で大幅減額は妥当か ―― 最高裁の判決から考える基本給の「同一労働同一賃金」
管理職のマネジメント技術こそリスキリングを　チームの労働生産性に差異、リクルート調査
東京商工リサーチ、「2024年問題」の産業界全体への波及を示唆　企業の約6割がマイナス影響
職場のストレスが「うつ病」リスク高める　従業員のメンタルヘルス対策、何が必要なのか
労働基準法、「新しい働き方」に対応した改正を　報告書のポイントは？
2024年4月から労働条件明示ルールが変更、ポイント4点　厚生労働省が事業者に準備を呼び掛け
導入から1年、働く場所・道具・時間を柔軟に選べる制度　フルリモートで生産性に変化は

総務の引き出し（労働法）

年休の取得が難しいのはなぜ？　430万人に拡大する「シフト制勤務者」への対応が社会問題に
年休の「前借り」制度、新入社員の9割以上が活用　週休にプラス、ライフイベントや趣味を大切に
政府「物流2024年問題」緊急対策を取りまとめ　集中監視月間設置、悪質な荷主の企業名公表も
【給与計算の実態調査】給与計算ソフトを導入している企業の半数で「属人化」「業務時間」が課題に
ロート製薬、「ウェルビーイングな働き方検討委員会」を発足　労働組合の提案で定期的な協議を実施
加入者1名からでもOK、企業型DCの導入から運用をサポート　中退協とチャットワークが業務提携
リモートも対面も気兼ねなく　通勤可能エリアに転居する社員に引越し手当30万円、通勤費15万円

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