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24年度の新人社員の特徴は？　産業能率大が実態調査、生成AIやゆるブラックなどに関する設問も

エンゲージメントが企業価値に与える影響とは？　富士通ら、データで可視化された取り組みを紹介
勤怠管理や給与計算などで8割がクラウドシステムを利用　バックオフィス業務のペーパーレス化調査
NEC、2万人にデジタル社員証を導入　顔認証技術でビルの入退場や売店の決済などが可能に
仕事と家庭の両立、適した仕事数「不足している」が7割　キャリア発展「できる」は2割にとどまる
日本交通とノバルティス、タクシー乗務員の高血圧対策で連携　社内講習会や一般向け啓発活動を実施
東京労働局と協会けんぽが連携　働く世代の健康診断受診率向上など、中小企業の産業保健活動を推進
自分の考えを自然と発信できる環境づくりに必要な要素とは？　心理的安全性アワード受賞企業に学ぶ
『月刊総務』調査

約7割が外国人従業員の雇用を検討。雇用したことのある4社に1社がトラブル経験あり

ニチレイの健康経営、日本政策投資銀行「DBJ健康経営格付」の最高ランクを3年連続で獲得
働きがいを感じ、働きやすい「#推せる職場」を作るには？　無料ウェビナーやSNSで事例を紹介
被用者保険、短時間労働者やフリーランスなどの適用範囲はどう変わる？　厚労省が議論を取りまとめ
全国安全週間、ポスターなど職場の広報事例を紹介　「安全ピクトグラム」で多国籍社員に対応
総務の引き出し（労務管理）

非正規との待遇差の理由は？　「同一労働同一賃金」の徹底に向け、今年度労基署が積極指導
65歳までの就労継続、「継続雇用制度の導入」が8割近く　東京都内の労働組合調査
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