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社員のエンゲージメント低下で心の病が増加　一方、企業の健康経営施策は「守り」から「攻め」へ

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政府調査よりも実際の残業時間は多い？　それでも平均残業時間は過去最少に、ノー残業デーなど奏功か
「入社1年目の壁」を崩せ！　新入・若手社員の「もったいない離職」を防ぐ先輩・上司像とは
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荷主企業が押さえておくべき物流2024年問題対策

物流業界だけじゃない！　差し迫る「2024年問題」対応、予測される荷主企業への影響とは？
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取得する側も送り出す側も働きやすい職場に　育児・介護休業の手続きと体制整備のポイント

御社の就業規則はきちんと反映されている？　2022～2023年育児・介護休業法改正点総ざらい

大阪府内初めての「プラチナえるぼし認定」を受けた全星薬品工業の、数値で見る女性活躍推進
GMO、25年度新卒から「ジョブ型採用」で初年度年収570万を確約　初任給を上げる理由とは
小林製薬のDX人材採用、現場社員も主体的に参加できる「スクラム採用」の仕組みを取り入れ
リスキリングや配偶者転勤、不妊治療を対象とした長期休職制度を設立　群馬銀行の人的資本強化策
法定休日なのに申請率わずか0.9パーセント　キリン、生理休暇をリニューアルしより使いやすく
厚労省、「年収の壁」電話相談窓口を設置　企業や働く人からの相談をワンストップで
オリンパス、本社機能を開発拠点の八王子へ　部門間の連携・リモートワークなど新しい働き方を推進

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