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派遣社員用の就業規則の承認を得るには？
退職者から勤務実績を求められた場合、交付の必要がある？
社用車の保有がなく、レンタカー利用のみの場合でも安全運転管理者は必要？
年次有給休暇の出勤率の計算方法
賞与の支給方法は、社員との合意無しに変更可能？
出張中の移動が休日にかかった場合は「休日出勤」になる？
勤務体制によって異なる休日数。社内規定に明記する必要は？
退職予定者が有給消化中に住所変更した場合の支給交通費
歩合給をみなし残業として処理できる？
従業員が会社の現金を紛失。弁償させることは可能か
刑事犯罪を犯した社員を解雇をする場合の注意点
社員から役員になり、再び社員に戻る場合の有給休暇は？
最近のガソリン価格の高騰。自動車通勤者の通勤手当をどう見直す？
時間外手当は、1分単位で計算しなければならない？
中途入社社員の特別休暇取得について
業務とは直接関係ない場合でも、社員を懲戒処分にできる？
雇用時に提示したものに、プラスした業務を兼務させるのは契約違反？
翌年に繰り越しする有給休暇の日数は、制限をつけられる？
日当の一般的な金額は？
たまる一方の雇用契約書。どのように処理したらいい？
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総務が押さえておくべき 2023（令和5）年に施行の法令改正情報
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ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
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