においマネジメント

においマネジメント【その10】なぜ女性は、入社後に昇進意欲を失うのか?

株式会社イコア  代表取締役 青木 恵
最終更新日:
2020年02月17日
コラム

女性活躍に取り組む企業の増加

2016年4月1日に施行された「女性活躍推進法(正式名称:女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)」では、事業主に対して(1)自社の女性の活躍状況の把握・課題分析、(2)行動計画の策定・届出、(3)情報公開などを行うことが定められています(事業者の規模によっては努力義務)。

政府の指針と働き続ける女性の増加を踏まえ、「ダイバーシティ推進室」「ワークライフバランス推進室」が設けられ、組織として女性活躍推進に取り組む企業は増えましたが、日本は2019年の「ジェンダーギャップ指数(※)」が153か国中121位というのが現状です。

※毎年、世界経済フォーラムが公表する世界の各国の男女間の不均衡を示す指標

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著者プロフィール

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株式会社イコア  代表取締役
青木 恵

経歴
1966年、国際婦人デーである3月8日生まれ。東京都出身。成城短期大学教養科英文コース卒業。総合商社勤務後、独立。プリザーブドフラワーとアロマセラピーを融合させたプリザーブドアロマフラワーで製法特許を取得。1998年、日本初のプリザーブドアロマフラワーの技術、ハーブティ調合やアロマ香水調香を教えるサロンドフルールイコアを創業。2004年、株式会社イコアを設立。2004年から2014年まで10年間で1300名以上の認定コーディネーターを養成。2015年より120社以上の企業にヒアリングを重ね、企業に特化したハーブとアロマを独自調査研究。2019年1月より日本初、ハーブとアロマのコミュニティ「オフィス森林浴」をスタート。今後、日本産ハーブなど日本の優れたコンテンツを海外に広く発信することも視野に入れている。
専門分野
健康経営プロデュース・コンサルティング、ハーブ・アロマの調合・調香、フラワー・グリーン空間設計

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