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ファシリティマネジメント・オフィス移転

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従業員エンゲージメントを高めるオフィスに　対話と共創を促す「出社前提」の目的別エリア構築

省エネとウェルビーイングの両軸を実現した新オフィス　YKK APがWELL最高位など同時取得
従業員増の課題をABWや専用ルームで解決　NECファシリティーズが自社設計の新本社が稼働
固定席を見直し「目的に合わせた3つの空間」へ　物流問題と若手定着に対応するオフィス環境整備
現場内に「休む・働く」スペースを約1週間で構築　オカムラが工場向けの専用空間ユニットを発売
アイリスチトセ、「オフィス防災」ソリューションの提供を開始　制震技術と備蓄管理で一元的に支援
オフィスの省スペースとCO2削減を実証　NTT、次世代通信「IOWN」でサーバー室を社外集約
滋賀県の建設会社、5年で従業員数2倍に　南座での表彰式と「ウェルネス現場事務所」で人材確保へ
首都圏への一極集中、再加熱　本社移転が5年ぶり転入超過　帝国データバンク調べ

オフィスを「交流の拠点」へ　地層に見立てた空間設計で組織文化を変える
「出社する価値」をどうつくるか？　東京建物、自然と交流を生む次世代オフィスを品川に3月開業
イトーキが全社で「AI経営」へ転換　拠点再編や稼働率向上を自動化する新エージェント発表
滋賀から始める「工場の働き方改革」　共創をコンセプトに、イトーキが開かれた拠点づくりを推進
視覚障がい者のヘルスキーパー制度が評価　オンワード樫山、都の「心のバリアフリー」企業に
オフィスは「管理」から「自律」へ　戸田建設、WELLプラチナ認証で示した生産性向上の新基準
理念をオフィス空間に実装　目的から席を選ぶABWと視覚効果で浸透させる、組織風土改革の実例

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