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令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

身だしなみや来客対応……あなたのマナー、時代に合ってますか？　令和のビジネスマナーのポイント
人的資本経営を体現するオフィス空間を実現　「働く体験」のデザインで組織文化を育む新サービス
2026年度新入社員の9割超が「仕事にAI活用必要」、AIネイティブ予備群の課題は
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荷主集団の労働時間短縮に最大100万円を支給　厚労省が「物流向け助成金」の新年度要件を公開
育児の時短勤務を子が小6になるまで延長　女性管理職10％を目指すJR東日本の新たな行動計画

社員のモチベは定年2年前に「崖」　再雇用者の意欲低下を招く期待とのミスマッチ　民間調査
従業員増の課題をABWや専用ルームで解決　NECファシリティーズが自社設計の新本社が稼働
前田道路がミズノ製の新ユニフォームを導入　環境改善とエンゲージメント向上をはかる人材投資
性別問わない両立支援とキャリア形成を評価　経産省と東証が「なでしこ銘柄」26社を選定
固定席を見直し「目的に合わせた3つの空間」へ　物流問題と若手定着に対応するオフィス環境整備
残業理由は「責任を全うするため」が3割超え　時短一辺倒の働き方改革に一石投じる　民間調査
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