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総務の引き出し（労働法）
総務の引き出し（労働法）の記事・ニュース
単発バイトも通勤災害や解雇予告が適用される？ スポットワーカーの採用、労務管理における留意点
【6月施行】暑すぎる職場を放置すると安衛法違反！ 熱中症対策が必要になる暑熱な場所の基準とは
変形労働時間制における年休の取り扱い 1日11時間の労働日に取得をしたら実労働時間は何時間？
総務の引き出し（労働法）
就業規則に該当しない事由は無効？ 従業員を懲戒処分にする場合に守らなければならない6つの原則
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ハラスメントの内部通報は該当する？ 改正見込みの公益通報者保護法であらためて確認すべきこと
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昼食時の来客当番やバスの停車時間も……？ 休憩や仮眠を取っても「労働時間」になるケース
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従業員がテレワークを継続したいと主張……会社が一方的に中止・廃止をしたら法令違反になるのか？
総務の引き出し（労働法）
労働者に受診しない自由はある？ 健診を実施せずに社員の病気が悪化した場合、企業に責任は……？
総務の引き出し（労働法）
労基法における「労働者の過半数を代表する者」とは誰か？ 不適正な選出で協定が無効になることも
総務の引き出し（労働法）
「ビジネスと人権」の企業の責任範囲は自社内だけじゃない 人権リスク26種に分類されるものは？
総務の引き出し（労働法）
他社の仕事もして長時間労働になったら自己責任？ 副業・兼業において企業側に管理義務はあるか
総務の引き出し（労働法）
法律的に管理監督者の地位が否定されて高額な割増賃金を負担することも……企業側に対策はある？
総務の引き出し（労働法）
名ばかり役職で割増賃金を適用していないことも 会社の管理職と労基法上の管理監督者の違いとは？
総務の引き出し（労働法）
半日休んだ日に残業したら、割増賃金は発生する？ 労基法における年休取得時の実労働時間の考え方
総務の引き出し（労働法）
内定式出席→入社拒否の学生にペナルティーはある？ 新卒者採用内定問題を法律的に見ると……
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法改正で企業のカスハラ対策が義務化へ 「お客さまは神さま」では許されない問題行為への対応は？
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入社半年が経過し「試用期間」終了 「不適格で本採用を見送りたい……」、どんな事由なら有効か？
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高年齢者だって無期転換ルールが適用される 定年後の有期雇用において忘れてはいけない手続きは？
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【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本
『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル
総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術
リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント
ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典
総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
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『月刊総務』調査
『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
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『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！ 「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本
ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
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オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。
