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総務の引き出し（労働法）
総務の引き出し（労働法）の記事・ニュース
従業員がテレワークを継続したいと主張……会社が一方的に中止・廃止をしたら法令違反になるのか？
労働者に受診しない自由はある？ 健診を実施せずに社員の病気が悪化した場合、企業に責任は……？
労基法における「労働者の過半数を代表する者」とは誰か？ 不適正な選出で協定が無効になることも
総務の引き出し（労働法）
「ビジネスと人権」の企業の責任範囲は自社内だけじゃない 人権リスク26種に分類されるものは？
総務の引き出し（労働法）
他社の仕事もして長時間労働になったら自己責任？ 副業・兼業において企業側に管理義務はあるか
総務の引き出し（労働法）
法律的に管理監督者の地位が否定されて高額な割増賃金を負担することも……企業側に対策はある？
総務の引き出し（労働法）
名ばかり役職で割増賃金を適用していないことも 会社の管理職と労基法上の管理監督者の違いとは？
総務の引き出し（労働法）
半日休んだ日に残業したら、割増賃金は発生する？ 労基法における年休取得時の実労働時間の考え方
総務の引き出し（労働法）
内定式出席→入社拒否の学生にペナルティーはある？ 新卒者採用内定問題を法律的に見ると……
総務の引き出し（労働法）
法改正で企業のカスハラ対策が義務化へ 「お客さまは神さま」では許されない問題行為への対応は？
総務の引き出し（労働法）
入社半年が経過し「試用期間」終了 「不適格で本採用を見送りたい……」、どんな事由なら有効か？
総務の引き出し（労働法）
高年齢者だって無期転換ルールが適用される 定年後の有期雇用において忘れてはいけない手続きは？
総務の引き出し（労働法）
改正で4月から義務化される「無期転換事項の書面明示」 対象者への明示タイミングとその内容は？
総務の引き出し（労働法）
従業員が副業・兼業の場合はどうなる？ 今秋施行の「フリーランス新法」、その中身と適用対象者は
総務の引き出し（労働法）
【改正労働基準法施行規則】記載例も紹介！ 有期労働者の契約締結・更新時に明示すべき労働条件
総務の引き出し（労働法）
労働条件明示ルール改正における「就業場所・業務の変更範囲」 人事権が制限されない記載とは？
総務の引き出し（労働法）
営業社員に「募集資材のコピー代を払わせる」は有効？ 業務関連費を労働者に負担させる際の注意点
総務の引き出し（労働法）
年休の取得が難しいのはなぜ？ 430万人に拡大する「シフト制勤務者」への対応が社会問題に
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押さえておくべき2025年施行の法令改正
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総務が押さえておくべき 2023（令和5）年に施行の法令改正情報
2023年は2022年に引き続き施行される育児・介護休業法のほか、労働基準法や労働安全衛生法、国民年金法の改正法令などが施行されます。本稿では今年に施行等される法令の中で、総務業務関連のものをピックアップしました。
【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本
『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル
総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術
リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント
ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典
総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
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『月刊総務』調査
『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
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オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。
