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年収の壁、手取り減少による「働き損」のゾーンは2つ　日本人材派遣協会が提案する3つの対策とは

厚労省、労働安全衛生対策を取りまとめ　個人事業者を含めた災害防止策などを明記
人生100年時代に対応した職場へ　エイジフレンドリーガイドラインの活用

エイジフレンドリーな環境とは？　照度の確保や補助機器の導入など整備すべきハード面の対策
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働くシニアの増加で高まる労働災害リスク　企業に求められる「エイジフレンドリー」な職場づくり
思い返すと……職場のあの一言、あれはセクハラだった？　男女の認識に大きなズレ　民間調査
青山商事が障がい者雇用促進と安定雇用のため新会社を設立、特例子会社の認定を目指す
年末年始の長期休暇明け、どう乗り切る？　「出勤するのが億劫になった経験がある」が7割以上

厚生労働省、次期年金制度改革の方向を示す報告書を公開　「年収の壁」以外でも検討事項が残る
メンタル不調経験者の退職、20歳代で約4割　ほかの世代よりも高く　パーソル総研調査
スタートアップバックオフィス（人事・労務）の始め方

日常の問題は規則だけでは対応できない　過重労働になりがちなスタートアップが注意すべき労務管理
雇用保険料率が8年ぶり引き下げ、4月から1.45％に　コロナ禍の収束で雇用情勢が上向き
総務が押さえておきたい2024年雇用保険法等改正への対応実務

2028年に変更になる被保険者の条件とは？　雇用保険制度等改正法で企業が注視しておくべき項目
2030年に約318万人、ビジネスケアラーとの協働を考えるイベント　社内アイデアソンで発案
裁量労働では働く時間が長くても満足度アップ？　東大・早大の研究グループ調査

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総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
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ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
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