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全国安全週間、ポスターなど職場の広報事例を紹介　「安全ピクトグラム」で多国籍社員に対応

非正規との待遇差の理由は？　「同一労働同一賃金」の徹底に向け、今年度労基署が積極指導

65歳までの就労継続、「継続雇用制度の導入」が8割近く　東京都内の労働組合調査
なぜデータ経営はうまくいかないのか？　導入のイロハがわかるリーフレットをIPAが公開
イトーキが海外の高度人材採用とエンゲージメントをさらに強化、海外ワーケーションも解禁
ネクシーズ、全国勤務か地域限定勤務を選べる制度を導入　毎年見直し、全国の場合は給与アップ
日本企業の成長のカギ　外国人雇用の基礎知識

「文化の違い」では片付けられない！　4つのケースから学ぶ、外国人雇用におけるトラブル回避法
製薬企業7社が協働でDE＆Iを推進　社員ネットワークが先導し、LGBTQ＋の取り組みを共有
福利厚生実施企業は70％超　社員の定着や人材確保に向けて、各社が独自施策を展開
「骨太の方針2024」と「新しい資本主義」実行計画が閣議決定　賃上げの定着など

日本の会社員は「有給休暇は毎月少しずつ」？　取得率は世界最下位なのに、毎月取得する率はトップ
退職代行の利用実態、1割の企業が経験　人材確保に向けて「賃上げ」以外にどんな施策が有効？
日本HRチャレンジ大賞はPayPay　52か国の人材を採用、入社後の働き方まで支援
日本企業の成長のカギ　外国人雇用の基礎知識

日本語能力で賃金を決めていい？　【事例で解説】外国人労働者の受け入れにおいて法令上NGなこと
経理・総務担当者の7割以上に毎月残業が発生、「月締め作業」が半分以上　法令対応も追加
山陰合同銀行がキャリア休職制度を導入、大学修学もOK　行員のライフステージの変化に対応
定額減税で「事務負担の増加」感じる企業は7割、通常業務に新たな作業がプラス　民間調査

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