労務管理の記事・ニュース

コロナ後、従業員の期待は制度の整備より社員への共感？　エンゲージメントに寄与する項目は

「年収の壁」対策で広がる配偶者手当の廃止、南海電鉄は子供への家族手当の大幅引き上げで対応

企業間の副業を推進、パーソルキャリアが相互マッチングのためのプロジェクト発足

「キャリア支援やロールモデルがない」　社員の意見を基に女性活躍推進の目標設定、高速オフセット
男性の育休日数、パートナーから「短すぎ」の声　「育児退職」は検討含め、男女4割が経験あり
総務の引き出し（労務管理）

定年の年齢を変える必要は？　来年3月に経過措置終了で復習しておきたい65歳までの雇用確保義務
11月開始のフリーランス新法に備え、発注者がすべき準備と対策とは？　フリーが特設サイトを公開
大和ハウス工業が社内起業に300億円を投資　グループ5万人対象に、人的資本の価値向上を目指す
建設業2024年問題、紙からの脱却は進むものの「Excelどまり」でデジタル化に課題残る
都築電気、産休・育休取得者の業務をフォローするメンバーに最大40万円を支給　賞与に合わせ
『月刊総務』調査

副業制度がある会社は約3割で前回調査より増加傾向。一方、副業人材を活用している企業は1割未満

「女性育成プログラム」が奏功し女性管理職比率が増加、2027年度には8％目指す　大東建託
51％の企業で正社員が「不足」、業種別ではIT企業が7割超に　民間調査「機能不全が顕在化」
総務の引き出し（労働法）

入社半年が経過し「試用期間」終了　「不適格で本採用を見送りたい……」、どんな事由なら有効か？
9時前始業にインセンティブ　建設業の2024年問題解決に向け、30分単位の「朝型勤務」導入
総務の引き出し（人事教育研修）

ベースアップをすると人件費にどう影響する？　その仕組みと人件費を管理するための2つの注意点
社会保険の適用拡大、担当者向けの手引きなどコンテンツを公開　厚労省が特設サイトをリニューアル
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