総務のマニュアルの記事・ニュース

「紙に戻る」原因はどこにある？　システム導入で終わらせない、ペーパーレス定着のための6ステップ

「印刷禁止」施策はNG？　既存ツールで実現する、無理のないペーパーレス推進と環境の見直し

「紙をゼロにする」は間違い？　ペーパーレス化を成功させるための「現状把握」3ステップ

激変の時代を生き抜く「アンラーニング」の取り入れ方

研修の熱量を風化させない！　日常業務に「アンラーニング」を落とし込み、成果を最大化する方法
激変の時代を生き抜く「アンラーニング」の取り入れ方

「それ、古いから変えて」は逆効果　現場の反発を防ぎ「アンラーニング」を推進する3ステップ
激変の時代を生き抜く「アンラーニング」の取り入れ方

その成功体験が成長の邪魔になる？　変化の時代に求められる「引き算」の学び、アンラーニングとは
事業継続性を高めるサイバーレジリエンス戦略の立て方

「バックアップがある」という油断は危険！　ランサムウエア被害を最小限にする現実的な備え方とは
事業継続性を高めるサイバーレジリエンス戦略の立て方

攻撃を受けても事業を止めない新常識「サイバーレジリエンス」　なぜ総務の関与が必須なのか？
事業継続性を高めるサイバーレジリエンス戦略の立て方

もう「防ぐ」だけでは守り切れない　ランサムウエア被害から考える、総務が知るべき最新脅威の実態
企業が取り組むべき真夏の働き方改革

あなたの会社の制度は大丈夫？　総務が取り組むべき3大猛暑対策「時間・場所・健康管理」の見直し
企業が取り組むべき真夏の働き方改革

【真夏の働き方】工夫次第で快適な職場に！　労働条件を変えずに「クールワーク」を実現するには

企業が取り組むべき真夏の働き方改革

深刻化する「酷暑」対策は今や必須項目　【見落とし厳禁】企業が負うべき安全配慮義務と責任範囲
2026年度「年収の壁」引き上げへの対応

「年収の壁」を超えて働く意味は？　従業員を納得させる世代別・社会保険加入のメリットの伝え方
2026年度「年収の壁」引き上げへの対応

改正で大きな影響が出る社会保険の壁：2026年10月「106万円の壁」撤廃で加入の新要件は？
2026年度「年収の壁」引き上げへの対応

【2026年度改正】「年収の壁」結局どうなる？　雇用主・労働者双方が確認すべき「7つの境界線」
企業に求められるGX2040ビジョンとGX推進法への対応

データ管理、市場参加……義務化への対応は万全？　【改正GX推進法】排出量取引制度・実務ガイド
企業に求められるGX2040ビジョンとGX推進法への対応

【改正GX推進法】脱炭素が義務に？　4月開始の「排出量取引制度」など4つの重要なポイント
企業に求められるGX2040ビジョンとGX推進法への対応

「脱炭素」は「成長」のチャンス？　押さえるべきGX政策の歩みと「GX2040ビジョン」の要点

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆9/18更新
押さえておくべき2026年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年下半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

総務のマニュアルの記事・ニュース

「紙に戻る」原因はどこにある？ システム導入で終わらせない、ペーパーレス定着のための6ステップ

「印刷禁止」施策はNG？ 既存ツールで実現する、無理のないペーパーレス推進と環境の見直し

「紙をゼロにする」は間違い？ ペーパーレス化を成功させるための「現状把握」3ステップ

研修の熱量を風化させない！ 日常業務に「アンラーニング」を落とし込み、成果を最大化する方法

「それ、古いから変えて」は逆効果 現場の反発を防ぎ「アンラーニング」を推進する3ステップ

その成功体験が成長の邪魔になる？ 変化の時代に求められる「引き算」の学び、アンラーニングとは

「バックアップがある」という油断は危険！ ランサムウエア被害を最小限にする現実的な備え方とは

攻撃を受けても事業を止めない新常識「サイバーレジリエンス」 なぜ総務の関与が必須なのか？

もう「防ぐ」だけでは守り切れない ランサムウエア被害から考える、総務が知るべき最新脅威の実態

あなたの会社の制度は大丈夫？ 総務が取り組むべき3大猛暑対策「時間・場所・健康管理」の見直し

【真夏の働き方】工夫次第で快適な職場に！ 労働条件を変えずに「クールワーク」を実現するには

深刻化する「酷暑」対策は今や必須項目 【見落とし厳禁】企業が負うべき安全配慮義務と責任範囲

「年収の壁」を超えて働く意味は？ 従業員を納得させる世代別・社会保険加入のメリットの伝え方

改正で大きな影響が出る社会保険の壁：2026年10月「106万円の壁」撤廃で加入の新要件は？

【2026年度改正】「年収の壁」結局どうなる？ 雇用主・労働者双方が確認すべき「7つの境界線」

データ管理、市場参加……義務化への対応は万全？ 【改正GX推進法】排出量取引制度・実務ガイド

【改正GX推進法】脱炭素が義務に？ 4月開始の「排出量取引制度」など4つの重要なポイント

「脱炭素」は「成長」のチャンス？ 押さえるべきGX政策の歩みと「GX2040ビジョン」の要点

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

「紙に戻る」原因はどこにある？　システム導入で終わらせない、ペーパーレス定着のための6ステップ

「印刷禁止」施策はNG？　既存ツールで実現する、無理のないペーパーレス推進と環境の見直し

「紙をゼロにする」は間違い？　ペーパーレス化を成功させるための「現状把握」3ステップ

研修の熱量を風化させない！　日常業務に「アンラーニング」を落とし込み、成果を最大化する方法

「それ、古いから変えて」は逆効果　現場の反発を防ぎ「アンラーニング」を推進する3ステップ

その成功体験が成長の邪魔になる？　変化の時代に求められる「引き算」の学び、アンラーニングとは

「バックアップがある」という油断は危険！　ランサムウエア被害を最小限にする現実的な備え方とは

攻撃を受けても事業を止めない新常識「サイバーレジリエンス」　なぜ総務の関与が必須なのか？

もう「防ぐ」だけでは守り切れない　ランサムウエア被害から考える、総務が知るべき最新脅威の実態

あなたの会社の制度は大丈夫？　総務が取り組むべき3大猛暑対策「時間・場所・健康管理」の見直し

【真夏の働き方】工夫次第で快適な職場に！　労働条件を変えずに「クールワーク」を実現するには

深刻化する「酷暑」対策は今や必須項目　【見落とし厳禁】企業が負うべき安全配慮義務と責任範囲

「年収の壁」を超えて働く意味は？　従業員を納得させる世代別・社会保険加入のメリットの伝え方

【2026年度改正】「年収の壁」結局どうなる？　雇用主・労働者双方が確認すべき「7つの境界線」

データ管理、市場参加……義務化への対応は万全？　【改正GX推進法】排出量取引制度・実務ガイド

【改正GX推進法】脱炭素が義務に？　4月開始の「排出量取引制度」など4つの重要なポイント

「脱炭素」は「成長」のチャンス？　押さえるべきGX政策の歩みと「GX2040ビジョン」の要点

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム