総務のマニュアルの記事・ニュース

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ルール作りは「3つの大原則」を押さえてから　現場で使われる「AI利用ガイドライン」にする方法

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従業員をサーベイ疲れにさせない　正しいエンゲージメントサーベイの選び方

データを組織改善に生かす3層のアクションとは？　エンゲージメントサーベイの分析と結果の活用法
従業員をサーベイ疲れにさせない　正しいエンゲージメントサーベイの選び方

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自社に最適なツールはどれ？　【業界・企業規模別に紹介】エンゲージメントサーベイ選定のポイント
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戦略総務のための伝わりやすいプレゼン資料の作り方

その情報、スライドに必要ですか？　伝わりやすいプレゼン資料のデザインの基本「3秒ルール」とは
戦略総務のための伝わりやすいプレゼン資料の作り方

「YES」といわせることがゴールではない　総務の戦略性を宿す、社内向けプレゼン資料作成の極意
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いきなりパワポを開いて作り始めるのはもうやめよう！　伝わるプレゼン資料にするための基本ルール
職場全体の成長、活性化につながる　VUCA時代の新人育成のコツ

一人で抱え込むタイプは要注意！　OJT担当者の人選のポイントと組織ぐるみで進める新人育成施策

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上下関係の緩さが鍵。OJT担当者必読！　新人のパフォーマンスを高めるコミュニケーション法
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OJT担当者にメリットは？　あなたが任されたらどうする……新人育成に必要な3つの役割とは
従業員にとって安心・安全な職場をつくる労働災害防止ガイド

従業員のサビ残や不調に気付けている？　安心・安全な職場をつくる労災防止策とアセスメントのすすめ
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提出漏れや虚偽報告で刑事責任を問われることも　労働災害が発生した場合の手続きと対応のポイント
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「カスハラ」による心理的負荷も対象に　過労死、精神障がいなど労災認定基準の近年の改正ポイント
組織を強くするパーパスの策定と社内浸透の方法

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パーパスは作るものじゃない！　策定に必要なのは「見つける」プロセス。導き出す5つのワークとは

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総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
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