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人となりまで伝わる社員紹介企画で部門を超えて「TSUNAGARU」会社に —— シスメックス

日本郵政グループの副業制度、経営理念に合わせて地域貢献を推奨　受け入れは人事や新規事業部門など
総務の引き出し（コミュニケーション）

電話応対のスタンダードを決めよう
お薦めのお菓子が会話のきっかけ作り　中途入社の受け入れや定着にオフィス置き菓子を活用
総務の引き出し（広報）

企業サイトの効果を最大化する4つの運用ポイント
総務の引き出し（SDGs）

SDGsの担い手としてあるべき姿勢とは
性加害・性暴力問題の告発相次ぐ映画業界　東宝がハラスメント対策強化、全作品での撮影前研修など
ワーケーションを社員自身が企画する制度で生産性約2割向上　組織コミットメントにも良い影響
新オフィスの入退室管理、静脈認証でセキュリティ対策強化＆鍵不要に　社員交流用設備も拡張した事例

副業や出向などの「越境体験」で何が変わるのか　定量的に効果測定する実証実験、参加企業募集
簡単なチャレンジで社員の交流促進、環境意識向上　節水量やプラごみ削減量など公開した取り組み事例
パーク24、転勤制度の見直しに加え「病児保育・不妊治療支援制度」を導入
総務の引き出し（コミュニケーション）

電話はお客さまとの大切な接点　電話応対の4原則を知ろう
総務の引き出し（広報）

広報担当者が知っておきたい、企業サイト活用の潮流
社員のエンゲージメント、給与引き上げと健康経営で向上はかる　コナミが年平均60万円ベースアップ
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