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一時保育マッチングサービス「ちょこいく」導入　Finatext、育児関連の新しい福利厚生

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総務の引き出し（広報）

今注目の「パーパス」、浸透させるにはどうすればいい？　自分ごと化させるための3つのポイント
ポイントは4つ、理想の会議を実現する「ガイドライン」をコマニーが作成　社内プロジェクトで検証
若手の知見で組織を活性化　リバースメンタリングのさまざまな効果

若手社員が上司にアドバイス　世代間のコミュニケーションを促進する「リバースメンタリング」
チャットでの時間外の業務連絡に8割近くがストレス　「翌日の仕事に影響する」と答えた人も
育児休業の引き継ぎをする従業員らに10万円　GOOD PLACE、独自の福利厚生で都から表彰
5人に1人は退職の引き継ぎせず、後任は残業増加で「燃え尽き」に　パーソル総研調査
熱中症の危険を知らせるアラートを導入後、約8割が正しく対策を実施　ユビテック調査

企業内ハラスメントを「見聞きしたことがある」管理職は約8割　ハラスメントと偽る悪用事例も
総務の引き出し（SDGs）

障がい者とともに成長できる企業を目指すには？　障がい者雇用の課題と活用法のヒント
企業の生成AI導入の鍵はカスタマイズ化　キリンでは年間約2万9000時間以上の効率化を期待
従業員同士の感謝・応援のポイントで買い物できる　日立ら3社が新しい福利厚生サービスを共創
AMH検査の費用補助や男性育休あと押し　サーキュレーション、妊娠・出産・育児と仕事の両立支援
約3割の人は、70歳を超えても働き続けたい　「健康維持」が働くモチベーション　オムロン調査
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