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企業間で人材を「育て合う」　相互副業プラットフォーム、導入8か月で61人マッチング

「ヘルスパルスサーベイ」導入で健康経営を推進　従業員のストレスをデータで可視化するサービス

総務の引き出し（労働法）

就業規則に該当しない事由は無効？　従業員を懲戒処分にする場合に守らなければならない6つの原則
6月は多様性に向き合うプライド月間　今できる30の行動「Pride Action30」を提示
物価高が社会人の休み事情にも影響　「収入が増やせないのに、休日にはお金がかかる」という不満も
総務の引き出し（広報）

サイバー攻撃を受けたときは公表すべき？　いざというとき企業の信頼を守る5つの判断ポイント
禁煙治療費の補助や3万円の健康手当で喫煙率を半減　エムステージが「もく卒」施策を継続
第98回「全国安全週間」準備期間始まる　スローガンは「多様な仲間と築く安全未来の職場」
個々のニーズに合わせてAIが福利厚生のメニューを提案　広がる「カフェテリアHQ」導入企業
退職後も辞めた企業とつながりがある人が多数、アルムナイ制度の有無で再入社率に明暗　民間調査

職場全体の成長、活性化につながる　VUCA時代の新人育成のコツ

一人で抱え込むタイプは要注意！　OJT担当者の人選のポイントと組織ぐるみで進める新人育成施策
「社内副業」成功の鍵は運用にあり　エンファクトリーが三井住友海上・静岡ガスの事例を公表
疲労の慢性化が20〜40歳代で進行　全国10万人調査で8割が疲労を実感、働き方にも影響か
農作業の対価として農家がテレワーク環境などを提供　都市部人材を活用する農業ワーケーション事業
「エアコンが効きすぎる」「デスクなどでギチギチ」約3割のオフィスワーカーが働く環境に不満あり
広がる熱中症対策のユニフォームや作業着の導入　ヤマト運輸は「ファン付きベスト」拡大を発表
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