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就業者の7割が「静かな退職」状態、18歳～28歳のZ世代で顕著　退職・転職の意思は？
ワークショップで社員自らが壁面を塗装　働く人が「自分らしく」いられる新オフィスを実現
D＆I推進に注力する三井ホーム、アルムナイ交流イベントを開催　「新しい働き方」への理解促進も
中小企業が実現した健康経営のかたち　協会けんぽ京都支部「健康事業所宣言」実践事例を公開
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企業活動へのクマ出没の影響は全国規模　イベント中止や出勤不可の決断を下した企業も　TSR調査
総務の引き出し（採用）

「スキル」重視がミスマッチを招く？　【真面目な人ほど要注意】中途採用を邪魔する3つの思い込み

現場と社内勤務者の部署横断での交流を促す取り組み　岡山の建設会社が「なかよし応援制度」導入
「没入型」のプレゼンテーション空間で働き方の変化に対応　社員と来訪者の接点を生み出すオフィス
総務の引き出し（デジタル化推進）

ついやっていませんか？　年末に急増する「シャドーAI」　無許可のAI利用によるリスクとは
暑熱リスクに「今から」備える　花王がBtoB暑熱ケア事業に本格参入、「冷タオル」常備化を推進
津波避難ビルとしての本社機能を活用　ガリレイが南海トラフ想定の防災訓練を地域と実施
「また働きたい」と思ってもらうには？　スキマバイト時代の現場マネジメント術

企業が利用するメリットは人材確保だけじゃない！　あの人気ゲームから読み解くスキマバイトの役割
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