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大企業の中途シフトはピンチ？　それともチャンス？　中小企業が打つべき3つの「逆張り」採用戦略

「会議室の閉塞感」を解消した三菱総研DCSの新オフィス　視線制御と開放感を両立する空間づくり

9割が育休を希望する時代に企業はどう備えるべきか？　厚労省調査から探る、若手人材の定着策
小ロット・コストの壁を異業種連携で突破　社員の声から生まれた、オリジナル作業着の開発事例
内定辞退防止の決め手は福利厚生や働き方　27年卒の約6割が内々定1社で就活を終了
総務の引き出し（広報）

エンゲージメントサーベイを人事任せにしていない？　総務・広報だから発見できる組織改善のヒント
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「DRIVE CHART」導入企業の84％で事故削減効果　アンケート調査で判明
生成AI利用率、職種間で2.4倍の差　総務・法務は6割近くが作業時間短縮を実感
酷暑日40℃超の岐阜で社員にかき氷を振る舞う　ITベンチャーによる熱中症対策と社内交流

従業員のSNS炎上「リスク対策が必要」は74％　事前の予防に取り組む企業は52％にとどまる
最高気温30℃超の日の外回り訪問に1500円を支給　熱中症対策で「真夏日限定」の独自手当
不在通知でのおわび習慣を見直し　ランスタッドが「罪悪感のない休暇」用素材を全社員へ提供
中小企業のAI活用は「個人の業務効率化」が中心　求める支援は「すぐ使えるテンプレート集」
建設現場の熱中症対策、罰則付き義務化の認知9割　対策満足度には業種差
「職場見学」の経験が入社後の納得感を左右　高卒新社会人の就活振り返り調査
「情報が届かない問題」の正体とは？　伝えたつもりをなくす、情報共有の設計術

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