強化・支援の記事・ニュース

91%の部下が「上司についていけない」と回答　感情的な言動が招く、職場の対話不全と離職リスク

精神障がい・発達障がいのある人の49％が職場で非開示　偏見への恐れが背景に

部下に「あの件、どうなっている？」はNG　現場を自走させる、事実ベースの「報告」3つのルール

オカムラ、聴覚障がい者のオフィス環境整備資料を公開　法定雇用率2.7％への引き上げに対応
子の不登校を機に、親の約25％が働き方を変更　サイボウズ、人事と従業員の認識ギャップを調査
トリドールHD、永年勤続表彰式典を東西で開催　全社員会議とも連動した「心的資本経営」の実践
製造廃材や不要カタログをオフィス什器へ再生　コクヨ新本社における「エシカル空間創造」
ランチタイムに懇親会を開く企業が増加　出社回帰でも残る「職場内の気軽な会話」の不足
従業員の「会社に支援されている実感」と定着意向の関連性　ルネサンスが健康経営を調査
「休みたいけれど休めない」昨年夏バテ経験の64％が業務に影響　企業対策は3割止まり
総務の引き出し（採用）

AI面接は「人に会わない採用」ではない　応募者の導入への不安を払拭する総務・人事の役割とは？

ABWオフィスでの移動と生産性の関係を職種別に分析　イトーキと松尾研究所が共同研究
内定者フォローの月1回以上実施は59.3％　社内報・資料の共有が好評、マイナビ調査
ホワイト企業認定、審査基準を改定　数字だけで測れない企業価値を評価
値上げ実感トップのガソリン代高騰が家計を直撃　ボーナス5年連続増でも、84%はお小遣い増なし
「女性活躍」を特別視しない全体最適の環境見直し　男女育休100％実現で厳格な国際認証を取得
5つの福利厚生で食事補助制度を拡充　「食育」を学ぶから「実践」へ
総務の引き出し（広報）

総務・人事こそ知っておきたい　組織の積極的な「声上げ文化」を支える「感情的報酬」とは？

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆9/10更新
押さえておくべき2026年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年下半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

強化・支援の記事・ニュース

91%の部下が「上司についていけない」と回答 感情的な言動が招く、職場の対話不全と離職リスク

精神障がい・発達障がいのある人の49％が職場で非開示 偏見への恐れが背景に

部下に「あの件、どうなっている？」はNG 現場を自走させる、事実ベースの「報告」3つのルール

オカムラ、聴覚障がい者のオフィス環境整備資料を公開 法定雇用率2.7％への引き上げに対応

子の不登校を機に、親の約25％が働き方を変更 サイボウズ、人事と従業員の認識ギャップを調査

トリドールHD、永年勤続表彰式典を東西で開催 全社員会議とも連動した「心的資本経営」の実践

製造廃材や不要カタログをオフィス什器へ再生 コクヨ新本社における「エシカル空間創造」

ランチタイムに懇親会を開く企業が増加 出社回帰でも残る「職場内の気軽な会話」の不足

従業員の「会社に支援されている実感」と定着意向の関連性 ルネサンスが健康経営を調査

「休みたいけれど休めない」昨年夏バテ経験の64％が業務に影響 企業対策は3割止まり

AI面接は「人に会わない採用」ではない 応募者の導入への不安を払拭する総務・人事の役割とは？

ABWオフィスでの移動と生産性の関係を職種別に分析 イトーキと松尾研究所が共同研究

内定者フォローの月1回以上実施は59.3％ 社内報・資料の共有が好評、マイナビ調査

ホワイト企業認定、審査基準を改定 数字だけで測れない企業価値を評価

値上げ実感トップのガソリン代高騰が家計を直撃 ボーナス5年連続増でも、84%はお小遣い増なし

「女性活躍」を特別視しない全体最適の環境見直し 男女育休100％実現で厳格な国際認証を取得

5つの福利厚生で食事補助制度を拡充 「食育」を学ぶから「実践」へ

総務・人事こそ知っておきたい 組織の積極的な「声上げ文化」を支える「感情的報酬」とは？

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

91%の部下が「上司についていけない」と回答　感情的な言動が招く、職場の対話不全と離職リスク

精神障がい・発達障がいのある人の49％が職場で非開示　偏見への恐れが背景に

部下に「あの件、どうなっている？」はNG　現場を自走させる、事実ベースの「報告」3つのルール

オカムラ、聴覚障がい者のオフィス環境整備資料を公開　法定雇用率2.7％への引き上げに対応

子の不登校を機に、親の約25％が働き方を変更　サイボウズ、人事と従業員の認識ギャップを調査

トリドールHD、永年勤続表彰式典を東西で開催　全社員会議とも連動した「心的資本経営」の実践

製造廃材や不要カタログをオフィス什器へ再生　コクヨ新本社における「エシカル空間創造」

ランチタイムに懇親会を開く企業が増加　出社回帰でも残る「職場内の気軽な会話」の不足

従業員の「会社に支援されている実感」と定着意向の関連性　ルネサンスが健康経営を調査

「休みたいけれど休めない」昨年夏バテ経験の64％が業務に影響　企業対策は3割止まり

AI面接は「人に会わない採用」ではない　応募者の導入への不安を払拭する総務・人事の役割とは？

ABWオフィスでの移動と生産性の関係を職種別に分析　イトーキと松尾研究所が共同研究

内定者フォローの月1回以上実施は59.3％　社内報・資料の共有が好評、マイナビ調査

ホワイト企業認定、審査基準を改定　数字だけで測れない企業価値を評価

値上げ実感トップのガソリン代高騰が家計を直撃　ボーナス5年連続増でも、84%はお小遣い増なし

「女性活躍」を特別視しない全体最適の環境見直し　男女育休100％実現で厳格な国際認証を取得

5つの福利厚生で食事補助制度を拡充　「食育」を学ぶから「実践」へ

総務・人事こそ知っておきたい　組織の積極的な「声上げ文化」を支える「感情的報酬」とは？

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム