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人生もキャリアもこのままでいいの？　40 歳代・50 歳代が陥る「ミッドライフ・クライシス」

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障がい者雇用、正社員希望が約8割も実際は4割強にとどまる　浮かび上がる就業実態とのギャップ
工場の無機質な休憩室を大幅にリニューアル　社員同士のコミュニケーション活性化を目的に改装
最高齢は80歳、「100歳まで働ける会社」を三重で目指す　ホテルチェーンの健康経営モデル

スタートアップバックオフィス（人事・労務）の始め方

「義務」で安全衛生管理体制を整えても意味がない　中小企業の価値を高める労務の取り組みとは？
社員の「つながり」を制度で後押し　自然なコミュニケーションからチーム力を育む新たな取り組み
キリンHD、「早回しのキャリア形成」など制度改革で女性経営職比率15.9％を達成
10年間で有休消化率が上昇した企業ランキング公表　20歳代の成長環境が整った企業の特徴も
本社リニューアルで社員の健康増進と知的生産性を向上、コスト削減も実現　NTTファシリティーズ
総務の引き出し（ハラスメント）

総務が一次対応者になることも。従業員を守るために管理部門が整えておくべきカスハラ対応体制は？
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