強化・支援の記事・ニュース

ホンダが非日常の「狩猟」体験で組織風土を改革　イノベーションを生む探究プログラムの成果

【正しい水備蓄の考え方】3日分必要というけれど……防災リュックにペットボトル何本入れるべき？

省エネとウェルビーイングの両軸を実現した新オフィス　YKK APがWELL最高位など同時取得

差がつく雑談

ネタ集めやアイスブレイク……事前準備で差がつく！　「ビジネス雑談」成功への4つの基本ステップ
福利厚生の取り組みを評価・認証する「ハタラクエール2026」、323法人が選出
女性管理職比率を高めるには？　ロールモデル不足を解決するメンタリング
社員のモチベは定年2年前に「崖」　再雇用者の意欲低下を招く期待とのミスマッチ　民間調査
進まない。盛り上がらない……ダメ会議に効く処方箋

もう「会議が長い」は卒業！　今日から実践できる、短時間で成果を出す5つのファシリテーション術
厚労省が「職場における熱中症防止のためのガイドライン」を策定　三和建設、鴻池組ら企業の取り組み
「我慢出勤」が年8営業日分の損失に　オンライン診療が福利厚生の新標準へ
昇進や異動の環境変化で7割超がストレス実感　調査が示す従業員のパフォーマンス低下の実態と対策

従業員増の課題をABWや専用ルームで解決　NECファシリティーズが自社設計の新本社が稼働
前田道路がミズノ製の新ユニフォームを導入　環境改善とエンゲージメント向上をはかる人材投資
ポーラ前社長が説く「石垣型」のチームづくり　マイナビがダイバーシティ推進の社内イベントを開催
固定席を見直し「目的に合わせた3つの空間」へ　物流問題と若手定着に対応するオフィス環境整備
残業理由は「責任を全うするため」が3割超え　時短一辺倒の働き方改革に一石投じる　民間調査
総務の引き出し（メンタルヘルス）

日本との違いは？　オランダ、スウェーデン、カナダに学ぶメンタルヘルス制度と復職支援
提案制度のマンネリを「好き」で打破　丸井が受賞者を副業で受け入れる、人材獲得と事業の連動施策

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆5/11更新
押さえておくべき2026年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年下半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

強化・支援の記事・ニュース

ホンダが非日常の「狩猟」体験で組織風土を改革 イノベーションを生む探究プログラムの成果

【正しい水備蓄の考え方】3日分必要というけれど……防災リュックにペットボトル何本入れるべき？

省エネとウェルビーイングの両軸を実現した新オフィス YKK APがWELL最高位など同時取得

ネタ集めやアイスブレイク……事前準備で差がつく！ 「ビジネス雑談」成功への4つの基本ステップ

福利厚生の取り組みを評価・認証する「ハタラクエール2026」、323法人が選出

女性管理職比率を高めるには？ ロールモデル不足を解決するメンタリング

社員のモチベは定年2年前に「崖」 再雇用者の意欲低下を招く期待とのミスマッチ 民間調査

もう「会議が長い」は卒業！ 今日から実践できる、短時間で成果を出す5つのファシリテーション術

厚労省が「職場における熱中症防止のためのガイドライン」を策定 三和建設、鴻池組ら企業の取り組み

「我慢出勤」が年8営業日分の損失に オンライン診療が福利厚生の新標準へ

昇進や異動の環境変化で7割超がストレス実感 調査が示す従業員のパフォーマンス低下の実態と対策

従業員増の課題をABWや専用ルームで解決 NECファシリティーズが自社設計の新本社が稼働

前田道路がミズノ製の新ユニフォームを導入 環境改善とエンゲージメント向上をはかる人材投資

ポーラ前社長が説く「石垣型」のチームづくり マイナビがダイバーシティ推進の社内イベントを開催

固定席を見直し「目的に合わせた3つの空間」へ 物流問題と若手定着に対応するオフィス環境整備

残業理由は「責任を全うするため」が3割超え 時短一辺倒の働き方改革に一石投じる 民間調査

日本との違いは？ オランダ、スウェーデン、カナダに学ぶメンタルヘルス制度と復職支援

提案制度のマンネリを「好き」で打破 丸井が受賞者を副業で受け入れる、人材獲得と事業の連動施策

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

ホンダが非日常の「狩猟」体験で組織風土を改革　イノベーションを生む探究プログラムの成果

省エネとウェルビーイングの両軸を実現した新オフィス　YKK APがWELL最高位など同時取得

ネタ集めやアイスブレイク……事前準備で差がつく！　「ビジネス雑談」成功への4つの基本ステップ

女性管理職比率を高めるには？　ロールモデル不足を解決するメンタリング

社員のモチベは定年2年前に「崖」　再雇用者の意欲低下を招く期待とのミスマッチ　民間調査

もう「会議が長い」は卒業！　今日から実践できる、短時間で成果を出す5つのファシリテーション術

厚労省が「職場における熱中症防止のためのガイドライン」を策定　三和建設、鴻池組ら企業の取り組み

「我慢出勤」が年8営業日分の損失に　オンライン診療が福利厚生の新標準へ

昇進や異動の環境変化で7割超がストレス実感　調査が示す従業員のパフォーマンス低下の実態と対策

従業員増の課題をABWや専用ルームで解決　NECファシリティーズが自社設計の新本社が稼働

前田道路がミズノ製の新ユニフォームを導入　環境改善とエンゲージメント向上をはかる人材投資

ポーラ前社長が説く「石垣型」のチームづくり　マイナビがダイバーシティ推進の社内イベントを開催

固定席を見直し「目的に合わせた3つの空間」へ　物流問題と若手定着に対応するオフィス環境整備

残業理由は「責任を全うするため」が3割超え　時短一辺倒の働き方改革に一石投じる　民間調査

日本との違いは？　オランダ、スウェーデン、カナダに学ぶメンタルヘルス制度と復職支援

提案制度のマンネリを「好き」で打破　丸井が受賞者を副業で受け入れる、人材獲得と事業の連動施策

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム