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『月刊総務』調査

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新卒社員の「入社前の不安」を解消　成果報酬型の研修制度や内定者懇親会でサポートする仕組み
建築途中を思わせる構造を、あえて見せるオフィスで表現する「建築業界の透明化」
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精神障がい・発達障がいのある人の49％が職場で非開示　偏見への恐れが背景に
現場が軽くなる。総務の「仕組み化」処方箋

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