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自社だけで取り組むのは難しい……　SDGs推進を成功させるための上手な専門家との付き合い方

多様な人材活躍のため、福利厚生に家事支援サービスを導入する中小企業を支援　令和5年補正予算

初年度64件成立　グループ内の希望者をダイレクトスカウト、主体性を高めるパーソルの新人事制度

新入社員の「隠れがまん」に要注意　「甘え」とせずに相談できる環境が定着アップ　ツムラ調査
地域限定社員も「どこでも勤務」OK、テレワークを活用するサッポロビールのキャリア継続支援制度
心理的安全性の高い組織のつくり方

「心理的安全性が高い＝ヌルい職場」は誤解　仕事の基準を上げることで意見がいいやすい組織に
退職代行サービス利用者の約半数が「勤続1年以内」、主要都市圏での利用目立つ　労働組合調査
サッポロビールが生理休暇の名称変更＆PMSに適用拡大　先行するキリンビールに追随？
32万人のワークエンゲージメントの高さ、「問題解決行動」との相関強く　「前向きさ」にも効果
総務の引き出し（メンタルヘルス）

従業員のメンタルヘルス問題は訴訟に発展することも　法的リスクを避けるための3大原則とは
1時間以内に合意形成が実現！　誰でもファシリテーションがうまくなる方法

会議参加者の意欲を上げる要素を見極めろ　ファシリテーター必読！　短時間で合意確度を高める話法

オカムラのラボオフィス「WELL認証v2」でプラチナ取得　ウェルビーイングな環境づくりが評価
週1個別面談、自分の給与を逆算する「給与会議」など「はたらく人ファースト」受賞企業の取り組み
ANA、2023年度健康白書を発行　フィジカル・メンタルの健康施策などで健康経営を推進
イベントの食品が腐敗、無断公式SNS……　法人のネット炎上事例（2023年下期）、原因と対策は
日本企業、不正アクセス発覚まで1年以上かかってしまう　と思ったら非上場はもっとヤバかった
30代以降の女性、55％が「不調でも仕事のために我慢」　対策もなく、会社側の制度も利用しづらい
総務の引き出し（コミュニケーション）

「ヨイショ」したつもりが実は失礼に当たる？　目上の人にいってはいけない3大NGフレーズとは

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総務が押さえておくべき　2023（令和5）年に施行の法令改正情報

2023年は2022年に引き続き施行される育児・介護休業法のほか、労働基準法や労働安全衛生法、国民年金法の改正法令などが施行されます。本稿では今年に施行等される法令の中で、総務業務関連のものをピックアップしました。
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『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
プレミアム特別コラム

法改正の具体的なポイントや実務に直結する時事的なコラムなど、専門性が高い「プレミアム限定コラム」はこちら。業務を支える幅広い知識を集めるのに最適です。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

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『月刊総務』調査

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