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その成功体験が成長の邪魔になる？　変化の時代に求められる「引き算」の学び、アンラーニングとは

企業公式のフォロワー数やバズは重要ではない？　就活生の59％がSNSをきっかけに選考へ応募

具合が悪くても休めない？　体調不良時の「我慢出勤」は4割超、7割以上が業務への支障を実感
若手社員の定着へ福利厚生を拡充　サウナ利用費補助と奨学金返済支援で働きやすい環境づくり
残業削減から始まった働き方改革　情報共有・生成AI活用で進める業務改善の実践例
【26年新入社員の本音】なぜ「ほめる」だけでは響かない？　上司・先輩に求めるかかわり方とは
男性従業員の育休取得率108%達成　サワイグループが男女の取得格差を覆した取り組み
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総務の引き出し（採用）

大企業の中途シフトはピンチ？　それともチャンス？　中小企業が打つべき3つの「逆張り」採用戦略
「会議室の閉塞感」を解消した三菱総研DCSの新オフィス　視線制御と開放感を両立する空間づくり

9割が育休を希望する時代に企業はどう備えるべきか？　厚労省調査から探る、若手人材の定着策
小ロット・コストの壁を異業種連携で突破　社員の声から生まれた、オリジナル作業着の開発事例
内定辞退防止の決め手は福利厚生や働き方　27年卒の約6割が内々定1社で就活を終了
総務の引き出し（広報）

エンゲージメントサーベイを人事任せにしていない？　総務・広報だから発見できる組織改善のヒント
「宿泊・日帰り・3連休」から選べる社員旅行　店舗間の壁を解消、多様なライフスタイルに対応
「DRIVE CHART」導入企業の84％で事故削減効果　アンケート調査で判明
生成AI利用率、職種間で2.4倍の差　総務・法務は6割近くが作業時間短縮を実感

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