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長時間残業人数を8割削減 グループ制・事務作業の分業・AI研修で変えた空調設備工事現場

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「嫌いな社内制度」は社内行事より人事評価が上回る 背景にフィードバック不足や基準の曖昧さ

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親へ内定確認する企業は約5割 新入社員の家族に近江牛を贈呈、若手の離職を防ぐ独自の取り組み

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