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20歳代の6割が「給与不満」で転職意識も、動くのは1割　若手定着のポイントは「仕事の納得感」

2028年4月に50人未満もストレスチェック義務化　認知3割、人材不足に悩む中小企業の現状

順調に見えても実はギリギリ……　突然の休職を防ぐ、がんばるエース社員の守り方

10月の人事異動で優秀な人材の離職を防ぐには？　面談時間の延長だけでは不十分、引き継ぎがカギ
AI事故率、実は「ヘビーユーザー」より「ほぼ毎日利用層」が高い？　求められる使い分け教育とは
総務の引き出し（採用）

メンタル既往歴での「一律線引き」が損失に？　不調経験者の受け入れが採用力強化につながるわけ
従業員の成長につながる「静かな退職」への向き合い方

「静かな退職」状態の従業員が増えると何が起きる？　組織への影響と知っておきたいSOSサイン
バックオフィスの約8割が効果を実感できず　なぜDX化を進めても現場の業務は減らない？
女性管理職は過去最高の11.3%！　4割超の企業が「ゼロ」を抜け出せない理由と育成の課題
地方・郊外でのテレワーク実施は20歳代が32.6%で最多！　世代間で広がる働き方の意識差
台風・風水害を重大リスクと捉える企業は8割超！　BCP対応で今すぐ見直すべき点は何か

AI面接経験者の8割超が好印象　志望度や企業への印象に与えた変化と支持される理由
2026年改訂ガバナンスコード着手は2割強、運営の属人化課題も　あなたの会社は着手している？
28卒採用は8割近くが「難化」と予想　採用意欲は落ち着き見せ「20歳代通年採用」実施は半数に
総務の引き出し（広報）

「やりがい」がある従業員ほど、なぜ失敗を隠すのか？　エンゲージメントとガバナンスの危うい関係
新リース会計基準の対応未完了は74.8%！　強制適用まで残り7か月、企業が直面する壁
「調べ直し」損失は年間約20万円　6割が悩む情報の属人化と社内ルール確認の負担
従業員の成長につながる「静かな退職」への向き合い方

「辞めないけどやる気なし」価値観の変化で変わる仕事への向き合い方　「静かな退職」が広がるわけ

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