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約8割が「顧客の理不尽な対応」で離職を検討 アルバイトが求めるカスハラ対策と選定基準とは

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小松ウオール工業「見せる・動く・つながる」名古屋拠点がニューオフィス賞 自社拠点で2年連続

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ロボットを「新卒総合職」として育成 長野の老舗メーカーが挑む、人手不足対策と社内DX

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