強化・支援の記事・ニュース

退職理由4タイプ別で解説：エグジットインタビューで率直な回答を引き出す質問と聞き方の工夫

ソニー生命、全社員で取り組むボランティア活動で継続的な社会貢献を推進　8月を強化月間に設定

生成AIも対人も「伝わらない」がストレスに、背景には「読み取る力」と「伝える力」　漢検協会

総務の引き出し（メンタルヘルス）

誰もが安心して働ける環境づくりを　障がい者雇用にあたって押さえておきたい5つの注意点
全国の働く人に感謝を伝える「勤労感謝ウィーク」　ランスタッドは切手型チョコ付きカード提供
都会を離れた「越境体験」人材育成プログラム　非日常がキャリアにもたらすポジティブな変化
トリドールが「心的資本経営」を本格始動　「心」を起点とした新たな店長制度などを導入
総務の引き出し（ハラスメント）

どんな言動が「パワハラ」と認定されるのか……？　4つの視点で判断する「適切な指導」との境界線
「週休3日制正社員」など新しい働き方導入　ピースフリーケアG、人材不足の介護業界で採用強化
「業務時間外のLINEはハラスメント」が最多に　管理職と非管理職に認識ギャップ　民間調査
「もっと話したい」と「集中したい」を両立するオフィス　AI企業が実現した、働き方の空間設計

パニック障害の正しい理解と向き合い方

職場の理解が大きな支えに　パニック障害のある従業員も働きやすい環境づくりのポイント
イベントや勉強会など、偶発的なコラボが生まれる空間に　パーソルキャリアの新オフィス
オフィス空間の隙間を生かして「キッチンレス社食」　福利厚生の強化と従業員満足度向上の切り札
介護に関する休暇制度やガイドブックなどで両立を支援　ファイントゥデイ、「トモニン」認定
退職者の声で組織の課題を明確にする　エグジットインタビューのすすめ

会社の未来を変えるのは「退職者の本音」？　今注目される「エグジットインタビュー」の3つの効果
ドライバーの人手不足、働き方の多様化に対応　岩田産業グループHD、新会社に週休3日制導入
イトーキが工場のオフィスエリア刷新　現場で「休む・話す・切り替える」ための空間づくりを実践

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