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独自の勤務体制で従業員のワークライフバランス尊重　東横イン、「働きがいのある会社」認定

なぜ活用が進まない？　総務から始める「AI文化」醸成。従業員がAIを使いたくなる5つの仕掛け

全社員がつながるワンフロア　拡張性・快適性・機能性を備えた新しいオフィスのつくり方
総務の引き出し（人事教育研修）

人事評価の「調整」で不満が生まれてしまう理由とは？　納得感の高い制度にする仕組みと考え方
AI体験・カフェ・「即面談」も！家族向け社内イベントを活用した新しい採用アプローチ
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総務の引き出し（メンタルヘルス）

周囲の誤解やハラスメントでメンタルヘルス不調に　発達障がいの「二次障害」への向き合い方
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総務の引き出し（採用）

もう「生の声」では学生に選ばれない？　採用も「2倍速」の時代へ。明日から取り組める3つの工夫
備蓄するだけでは不安？　「持ち歩ける」防災ポーチに学ぶ、実効性のある企業防災備蓄の在り方
「全社員向けAIリテラシー研修」など導入で業務効率化　イオンや阪急阪神不動産のDX事例
なぜ「助け合い」は広がり続くのか？　職場の協力を支える〈信頼〉と〈寛容〉の仕組みを解明
ユーキャン、「大人発達障害ケア講座」を開講　職場で求められる配慮と理解を3か月で学ぶ
第一生命HD、育児支援策を強化　復職者に月5万円分ポイント　サポート社員に手当も
会社の成長を加速させる　攻めと守りの「AI導入ガイドライン」

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