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災害時に必要な体力を5段階で可視化　「減災体力測定プログラム」、全国での展開が始まる

「死んでしまうかも」強い発作で出社も困難に……誰もが突然、起こり得る「パニック障害」とは

転勤が理由による退職、大企業の38％が経験　従業員の働き方に配慮した制度の導入は1割
テレワーク実施率22.5％で前年とほぼ横ばい　安定・定着フェーズに移行も「マネジメントの壁」
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総務の引き出し（コミュニケーション）

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「感謝を伝えるコーヒー」が笑顔を生む　実証実験で笑顔率1.4倍、職場のウェルビーイングにも効果

作業現場の安全文化支援アプリ「アザス」　現場の「関係性の質が向上」など理由に、各社で導入進む
独自の勤務体制で従業員のワークライフバランス尊重　東横イン、「働きがいのある会社」認定
会社の成長を加速させる　攻めと守りの「AI導入ガイドライン」

なぜ活用が進まない？　総務から始める「AI文化」醸成。従業員がAIを使いたくなる5つの仕掛け
全社員がつながるワンフロア　拡張性・快適性・機能性を備えた新しいオフィスのつくり方
総務の引き出し（人事教育研修）

人事評価の「調整」で不満が生まれてしまう理由とは？　納得感の高い制度にする仕組みと考え方
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