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第二新卒など、若手の求職者が上司に求める指導は「任せる」より「伴走」？　民間調査結果

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スタートアップバックオフィス（法務）の始め方

特許権は誰のものか。会社に帰属させたい場合は？　スタートアップにおける知的財産権の取り扱い方
立候補休暇や「おかえり支援」で社員の挑戦を応援　社会変革に向けた人事制度を新設
報連相がうまくいかない職場に共通する課題とは？　重要性は9割が認識するも、実践には壁
退職代行サービス利用者の4割が「賃金アップ」　約7割が正社員として再就職　民間調査
社員の健康向上に関する業務を専門的に取り組む「健康推進課」を新設　日鉄物産などの健康経営施策
アスクル、内部通報制度を取引先にも対象拡大　コンプライアンス体制の一層の強化が狙い
総務の引き出し（広報）

4月からの新広報担当者も知っておきたい　今、広報に求められている「経営補佐」的役割とは？

先輩が新入社員に期待することや、NGな行動とは？　上司ガチャ、配属ガチャへの意見も　民間調査
カフェインの摂取量を意識して社員の健康的な働き方をサポート　健康経営につながるコーヒー習慣
総務の引き出し（労働法）

昼食時の来客当番やバスの停車時間も……？　休憩や仮眠を取っても「労働時間」になるケース
2025年度の新入社員、理想の職場文化は互いに協力できるチームワーク重視の環境　民間調査
パーソル、性的マイノリティ社員の支援拡充　専門相談窓口を設置、結婚祝い金や通称使用も
育児・介護休業法改正で子の看護休暇が拡充、共育て推進のための給付金も開始　企業も制度対応進む
社内コミュニケーションは飲み会や食事会が最も効果的　ノンアル需要も増加　アサヒビールら調査

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