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新卒の4割が抱く「人間関係の不安」をどう解決するか　学研グループMCSが実践する伴走型支援

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「やってあげる」は組織のためにならない　「頼まれたら断れない」総務のタスクを激減させる方法
新入社員844人調査で判明　仕事への満足度は高いが「残留意図」は低いZ世代の定着策とは
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2026年度「DX銘柄」決定　グランプリに三井住友FGなど3社、デジタル技術の活用など評価
『月刊総務』調査

企業の6割が従業員のキャリア開発に取り組むも、非管理職向けのキャリア支援は3割以上が未対応
経験者の71.4％が早期離職を検討　良かれと思った配慮が招く「ホワイトハラスメント」のわな

人的資本経営を体現するオフィス空間を実現　「働く体験」のデザインで組織文化を育む新サービス
歩く歩数が寄付に変わるチャリティ連動型の健康施策　参加率を劇的に高めた「ウォーキングイベント」
差がつく雑談

さりげない一言がコミュニケーションの土台に！　相手のやる気を引き出す4つの「ほめる技術」
安全靴の疲労と転倒リスクを女性社員主導で解消　トヨタバッテリー、製造現場にインソール導入
チームワークと思考力を育む実践研修　キャンプ場での共同作業を通じたチームビルディング
従業員エンゲージメントを高めるオフィスに　対話と共創を促す「出社前提」の目的別エリア構築
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