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65歳雇用義務化時代の新たな課題　認知症を学ぶ三谷産業のセミナーに社員626人が参加

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退職者の声で組織の課題を明確にする　エグジットインタビューのすすめ

退職理由4タイプ別で解説：エグジットインタビューで率直な回答を引き出す質問と聞き方の工夫
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総務の引き出し（メンタルヘルス）

誰もが安心して働ける環境づくりを　障がい者雇用にあたって押さえておきたい5つの注意点
全国の働く人に感謝を伝える「勤労感謝ウィーク」　ランスタッドは切手型チョコ付きカード提供
都会を離れた「越境体験」人材育成プログラム　非日常がキャリアにもたらすポジティブな変化
トリドールが「心的資本経営」を本格始動　「心」を起点とした新たな店長制度などを導入

総務の引き出し（ハラスメント）

どんな言動が「パワハラ」と認定されるのか……？　4つの視点で判断する「適切な指導」との境界線
「週休3日制正社員」など新しい働き方導入　ピースフリーケアG、人材不足の介護業界で採用強化
「業務時間外のLINEはハラスメント」が最多に　管理職と非管理職に認識ギャップ　民間調査
「もっと話したい」と「集中したい」を両立するオフィス　AI企業が実現した、働き方の空間設計
パニック障害の正しい理解と向き合い方

職場の理解が大きな支えに　パニック障害のある従業員も働きやすい環境づくりのポイント
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オフィス空間の隙間を生かして「キッチンレス社食」　福利厚生の強化と従業員満足度向上の切り札

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